台灣企業老了！45％企業主已超過60歲 僅10％完成第2代交棒

〔記者巫其倫／台北報導〕台灣家族企業面臨傳承壓力，根據資誠(PwC)調查，有74%企業認為，10年內應開始做家族傳承，且家族企業掌權者在60歲以上，佔比達45%，家族企業僅10%完成交棒第2代，如何規劃傳承已成台灣企業重要課題。國發會主委陳美伶表示，台灣企業98%都是中小企業，台灣企業傳承有2大支柱，第1是健全法規及制度建立，第2是要由有企業治理能力，並由政府帶動健全法規，「公私協力，內外兼修」。

資誠「2019台灣家族企業傳承調研報告」指出，台灣家族企業掌權者中，有56%目前仍為第1代、35%為第2代、僅9%為第3代或第4代，相較於日本法師溫泉傳承1301年、歐洲默克家族傳承351年、美國洛克菲勒家族傳承156年，顯示富過3代的百年家族企業在台灣尚在萌芽階段。

調查發現，44%的台灣家族企業掌權者表示，將把企業交棒子女或家族成員，其中，10%已完成交棒、33%則尚未考慮，僅13%將交給專業經理人。有趣的是，目前掌權者對於子女期待中，有71%希望子女自行創業，希望子女接家業反而較少，只佔65%。

若從年齡層分析，60歲以上的企業主中，有77%希望子女承接家業，而59歲以下的企業主則只有54%期待子女承接家業，較年輕的企業掌權者對於子女的未來發展則相對開放。

調查也指出，台灣家族企業最重視的重點是「積極優化本業」，較傳統企業更專注本業經營，已執行優化本業的家族企業高達93%，其中有58%認為滿意，42%認為尚可，家族企業重視的項目還包括創新、研發新產品、加強品質控管等。

陳美伶認為，台灣企業有98%都是中小企業為主，可以說是「隱形冠軍」，企業要永續發展，必須要考慮如何順利傳承，傳承未必是來自家族內部，也須要透過政府帶動健全法規制度。此外，台灣也面臨人才流失問題，由於少子化，我國人口紅利將在2027年結束，須思考如何引進國際優秀人才，台灣不能自外於國際潮流，要能引進國外優秀人才到台灣友善工作，這是政府的努力方向。

資誠所長周建宏表示，傳承公司治理很難把國外的經驗整套搬到台灣，由於國外企業較大，搬過來不是這麼務實，他強調，台灣人最在乎企業，但企業一定要做到永續，才會開始談家族治理，要先把企業顧好，家族傳承才能繼續下去，家族傳承的形式也有很多種，不一定要傳給自己小孩，重點是企業能不能接受時代挑戰、創新，才是家族企業最關心的議題。

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