國立海洋科技博物館長陳素芬遭控職場霸凌，教育部先於11月27日確認陳素芬已不適合擔任主管，先調非主管職務，今天進一步公布調查結果，確認職場霸凌、違法進用三親等內人員成立，陳素芬記一大過並調任非主管職務。但先前爆出的招標案件爭議，調查結果為沒有違法。
海科館長陳素芬日前遭爆，經常用高分貝音量飆罵部屬，教育部召集職場霸凌防治及申訴處理小組外部委員（含法律學者、社會心理學者及律師）組成專案小組進行調查，教育部次長林騰蛟今天下午公布調查結果，確認職場霸凌、違法進用三親等內人員成立，將陳素芬記一大過並調任非主管職務。
除了霸凌案，針對外界披露的海科館招標爭議，教育部也一一調查。其中陳素芬次子任職的智崴公司，是民國110年「潮境智能海洋館沉浸式體驗環境展示系統設計競賽及製作」的得標廠商，被指有利益衝突。
林騰蛟說，經向勞保局等相關單位查證，確認陳素芬次子在智崴公司任職期間，並未擔任負責人、董事、獨立董事、監察人、經理人或其他類似職務，不構成公職人員利益衝突迴避法所指的關係人，因而沒有違反相關規定。
「潮境智能海洋館沉浸式體驗環境展統設計競賽及製作」是以限制性招標、公開評選辦理的標案，採購公告載明本案固定金額為新台幣6500萬元，智崴公司及其餘兩家廠商報價都未超過上述金額。
第一次招標時，智崴公司因未檢附實績、經歷證明文件，經判定為資格不合格，其餘兩家廠商因服務建議書未達及格分數，因此廢標。
第二次招標時，三家廠商資格都合格，評選結果智崴公司為優勝廠商。林騰蛟表示，相關開標審標及評選過程，都有資格審查表及評分結果可供佐證，「尚未發現異常情事。」
另外，陳素芬也被爆料，安排長子到海科館簽訂MOU（備忘錄）的學術機構New School任教。經教育部調查，陳素芬長子與New School間並無任教或雇傭關係，「依現有事證尚查無違反利益衝突法情事。」
《鏡週刊》10月23日報導，海科館長陳素芬經常用高分貝音量飆罵部屬，動輒以情緒字眼交辦工作事項，員工想請特休，竟狠酸「不是剛休過又要休，乾脆辦退休」，有科員因長期處在負面環境下，出現身心疾病。此外，獸醫師參加法定例行的受訓，陳素芬說「離譜！真的離譜到不行！竟然跟我說整年度都在受訓，那你就不要來這裡！我這邊不是人才培訓機構」。
陳素芬當時表示，她雖求好心切，但在口氣上她還是要調整，I am sorry（我很抱歉），會檢討並調整口吻。
教育部於10月30日派員實地查核，隨後由職場霸凌防治及申訴處理小組外部委員三人（法律學者、社會心理學者及律師），組成專案小組進行調查。
教育部11月27日表示，專案小組瞭解相關情形後，評估陳素芬在內部管理及部屬指揮監督方面，已不適合繼續擔任機關首長職務，並建議盡速調整。教育部依規定把陳素芬調任非主管職務，在人事作業完成前，陳素芬繼續請假。專案小組針對是否成立職場霸凌繼續深入調查。
教育部專案小組完成職場霸凌案調查，教育部次長林騰蛟今天公布調查結果，確認職場霸凌成立，並宣布陳素芬記一大過，調任非主管職務。
責任主編：于維寧