台積電美國晶圓廠工程師合約將屆，留才攬才成持續投資難題

川普關稅戰壓力，晶圓代工龍頭台積電除了可能入股英特爾 (Intel) 讓人關心，是否擴大美國投資也同樣成為投資人，甚至整個產業界關注點。台積電若決定持續投資美國，可能面臨工程師短缺問題，因最早前往美國亞利桑那州廠的台籍工程師，三年合約即將屆滿。

供應鏈消息，面對川普的關稅戰壓力，不論台積電是不是會去接手英特爾的晶圓代工業務，終究不得不持續在美國的投資。不過，因為美國專業半導體人才的不足，使得台積電一開始就派遣了數百位的台籍工程師前往亞利桑那州晶圓廠工作，一部分也是手把手的教導當地的工程人員，已達到順利量產的階段。但過程中，仍舊傳出許多相互工作文化不適應的情況，才有台積電董事長魏哲家所說的「一把鼻涕，一把眼淚」的建廠過程。

半導體文摘（Semiconductor Digest）報導，專門從事高科技設施室內裝修的大型集團 Exyte 先進技術設施執行副總裁 Herbert Blaschitz 曾表示，若將全球不同區域興建半導體廠的時間進行比較，台灣只要花費 19 個月，新加坡與馬來西亞要花 23 個月，歐洲 34 個月，美國要花 38 個月才能蓋好一座晶圓廠。在此情況下，在台灣只要花 20 個月就能進入量產，但在美國需要 38 個月，等於在相同製程下，美國的成本也是台灣兩倍。

除了建廠時間與成本，人才更一度讓台積電傷透腦筋。為滿足準時量產目標，台積電一開始派遣了數百名工程師由台灣專機前往亞利桑那晶圓廠，期望藉由這些台積工程師的豐富經驗，一方面讓量產的時間順利達成外，另一方面也教導當地的工程人員達到台積電的要求。但是，這情況一度引起當地工會的反彈，認為台積電聘請台籍工程師搶走當地人的工作職缺。

好不容易亞利桑那州晶圓廠量產，台籍工程師合約也將到期。供應鏈說法，工程師全家赴美並當地買房生子後，合約到期很可能被當地或其他外商以更高薪資挖走，讓台積電損失人才。一旦確認台積電美國還繼續投資，如何留才攬才，是台積電接下來的課題。

(首圖來源：台積電)

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