年終獎金領完等調薪：全台薪酬調查大解密，調薪幅度多少才能留住人才？

過年前發完分紅，各大公司接下來要開始準備調薪。你公司的調薪足夠嗎？

行政院主計總處在1月底公布2023年經濟成長率概估值為1.4％，創14年新低。雖然景氣不佳，但缺工的壓力下，各大顧問公司所收集到的企業預計薪酬增幅都遠大於這個數字。

WTW韋萊韜悅預估企業的調薪率為4％，104人力銀行的數字為3.2％，美世預估4.5％，咨鼎預測為3.09％～3.27％，華德士則是2～5％（見下表）。來自不同產業對於加薪的預期也有所差距，高科技產業的薪酬調幅約4.8％，但是再生能源產業則高達7.1％。

有趣的是，不同部門加薪幅度也有所不同。根據美世的調查，工程和科學相關部門的薪資調幅高達8.1％，數據和商業洞察領域的部門也有7.6％，但是交通相關部門僅有2.9％。職等的不同也有調幅的差異，美世發現略有經驗的初階同仁（約0～5年年資）加薪幅度高達8.3％，而組長和初階經理級別（約7～10年資）也達到7.2％。

台灣2023年失業率創23年來新低3.48％。事求人的現象讓今年初有高達9成5的工作者年後想要換工作。若是企業想要從外部招募人才，薪酬增幅必須要更高，多家顧問公司都建議平均至少15～20％。

除了加薪，福利制度也是留才方法。美世的研究發現，超過8成的亞洲企業正在調整福利制度，也有越來越多企業會給創新的假種，包含家庭照顧假、學術假、爺奶照顧假、志工假等。

在成本考量以及留才壓力下，提供彈性福利制度的企業在過去10年成長了6倍。不過，美世也提醒，在調整福利前，最好對員工進行調研，了解不同世代所期待的福利，以做到最精準的資源運用。

雖然加薪和福利是留人的兩大利器，主管的培訓和工作的設計也相當重要，畢竟離職的前5大原因大都跟管理有關，可見公司日常管理的提升，還是留才和留心的關鍵。

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