國軍人力短缺問題日趨嚴重，選擇賠錢提前退伍的軍士官人數大幅增加。根據統計這類人員從2020年的401人激增至2023年的1565人，短短4年間成長約4倍。凸顯國軍在人員保留上的困境。更反映軍中人力流失的問題日益擴大，對國防穩定性造成不小衝擊。對此國防部則回應少子化趨勢與社會企業競爭才是主因。
根據《聯合報》報導，國防部認為少子化及企業對人才的激烈競爭是主因。為改善這個狀況，國軍也決定從三方面著手，包括降低流失率、增加官兵留營意願及提升招募成效，並推動人性化管理和調升薪資待遇，期望提升現役官兵的滿意度，吸引更多年輕人加入軍隊服務。
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由於近年兩岸關係緊繃，加上新政策如強化新興戰力、後備部隊及恢復一年制徵兵等政策，導致基層部隊需抽調人力成立新單位，但也進一步加劇人手不足和訓練壓力。根據2025年度國防預算顯示，志願役「預算員額」降至160,749人，是5年來最低，實際人數甚至更少，加上主戰部隊的「戰鬥部隊加給」減少9%，也凸顯人力流失對戰力的重大挑戰。
李仕靖~Simon(威毅） 軍隊忠誠度一直都是錢買出來的，這個準則放到哪個國家哪個時代都是事實，因此軍隊的薪水必須要高於70%人的平均薪資，坦白說，與其給那個不知道拿不拿得到的退休俸，不如大規模增加每個月的薪俸
11小時前
🅽🅰🅽 那些含抗中保台的人都死哪去，還不補上，嘴巴喊喊是沒用的
10小時前
王翔 一堆陋習不改哪留得住人
11小時前
Mike 畜牲一天到晚到處要擴編，是不是養一堆肥豬？人員到部隊留不住人（選擇賠錢提前退伍的軍士官）也可以牽扯少子化！
11小時前
阿強 只要看在位的長官跟留下來的軍士官兵就知道為什麼要走了，會捧得人際關係好的升官不用做什麼事，會做的下基地做事做到死，留下來領的錢ㄧ樣，同愁不同工，出去拼還能拼個機會，當然留不住年輕人。
10小時前
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