作者 : 劉煥彥
圖片 : 台灣大學國際事務處提供
對於國立台灣大學生物機電工程系同學鄧世群，與電機工程系同學許富盈來說，2024年很可能是他們人生中的重要轉折。
由台大國際事務處執行的台大國際引水人計畫，2024年邁入第二屆，是國內大學院校第一個校級海外實習計畫，大受台大同學歡迎，而且這是有計入2學分的學習方案。
兩位同學透過該計畫，今年夏天前往捷克停留約三個月，在當地企業實習。
他們不僅見到歐洲職場不同於亞洲及北美的面貌、歐洲對於人身安全及隱私的重視，還有歐洲人力求生活及工作之間的平衡，這對於他們思考未來攻讀碩博士的方向，或是選擇海外職場的可能性，都多所啟發。
就在台積電落腳德國東南部大城德勒斯登，與台灣半導體供應鏈籌畫布局鄰近德勒斯登的捷克之際，國內年輕學子也透過學校提供的機會，第一手接觸捷克這個中東歐經濟強權及工業大國。
「強烈建議學弟妹去看這計畫，前提是要找到適合自己職位」
「如果以工作方面來看的話，強烈建議學弟妹要去看看這個計畫，與他們提供的機會，但前提是你要找到適合自己的職位，這非常重要。」
「因為你到了那邊之後，不是說你今天在台灣工作，想回家就回家，想要解除（實習關係）就解除，所以這個選擇非常重要。」
「我覺得這非常難得，因為許多公司有提供實習薪水，然後有住宿，很難說你進了社會後還有這種機會。」
「實習跟在學校學到的東西很不一樣，尤其是在國外職場」
鄧世群日前接受《今周刊》專訪時回憶，2023年底他看到第二屆台大國際引水人計畫的宣傳時，那時就想好「選系不選校」，也就是他優先看是否有自己想要選的實習工作類型，而非先選實習國家在哪裡。
「我一直都在不同的公司實習，實習跟在學校學到的東西很不一樣，當然你可以知道在職場裡的差別，尤其是在國外職場。」
「我去的這個公司有提供住宿，出社會前有機會到國外，自己安排自己的所有事情，又可以體會國外職場，還蠻難得的。」
▲台大生物機電工程系同學鄧世群今年夏天赴捷克，在當地非破壞性檢測業者ATG實習三個月。（圖片來源：台大國際事務處提供）
鄧世群曾在Gogoro、宸鴻實習，主軸都是自動化
鄧世群有豐富的企業實習經驗，主要都是以自動化來解決不同企業或技術面對的問題，例如在電動機車大廠Gogoro是做比賽用機車的水冷系統，以「自動化調配溫度、調整引擎轉速去控制閥門」；在觸控面板大廠宸鴻（TPK），則是以AI電腦視覺，取代人工檢測，自動檢查產線上的觸控面板是否有任何瑕疵。
今年夏天到了捷克的非破壞性檢測業者ATG實習，他是擔任自主MT系統開發，MT是磁性（或磁粒）檢測。
ATG的客戶都是歐美的航太工業或汽車大廠，包括了長榮航空、大韓航空及英國飛機發動機大廠勞斯萊斯，可以說是捷克工業實力的強項之一。
「本來我做這個東西就比較冷門，比較少有公司提供這樣機會給實習生，因為這比較攸關於整個公司之後發展。它是研發部門，所以一個決定都可能影響到後面很大的路線，我覺得對實習生來講，確實是比較少見的機會。」
捷克企業自由空間大、重視人身安全、工作氣氛放鬆、重視穩定
對於這次難得的捷克實習機會，他有以下幾點觀察：
1. 公司給予頗多自由空間，「它有給任務，我只要在時間內完成就好，不會一直盯進度，而且比較意外是，他們給的工作量非常少，以台灣人的工作效率來看，基本上我可以在一半時間完成」。
2. 高度重視人身安全
鄧世群是ATG接受的第一位來自歐洲以外的大學實習生，由於工作常常需要接觸重型機具，公司有特別為實習生加保意外險。
他回憶，「意外險、重視職業災害（預防），這是我比較驚訝的地方，他們蠻重視我在那邊的工作跟人身安全這些東西。」
3. 工作氣氛比較放鬆，相對安定
「以歐洲企業來講，像這種中小企業，他們工作氛圍就是這樣，很容易人就會安定，有安全感，他們就是過得很舒服、很滿足，但就不會有太大競爭力」。
「這也是我之後，沒有這麼想以歐洲職涯規畫來打算的原因。」
4. 歐洲企業態度偏保守，重視穩定甚於創新，工作環節一定要有人類參與
「歐洲工業界有自己的習性，相較於我在Gogoro或TPK，以研發部門來講，台灣企業會更勇於嘗試，想要嘗試新的技術，用更多時間或新技術去解決問題。」
「歐洲比較是他們希望系統穩定，也更在乎他們客戶的需求。」
「我舉個例子，在做瑕疵檢測時，在電腦視覺裡面可以單純用電腦來看，然後用數據反饋給工程師。他們就會在意說，如果以傳統流程，工程師不會相信這種東西、不會相信新技術可以準確測量這些東西。」
「他們還是希望有個圖可以參考，可以親自去看，還是要有個人在這個環節。他們追求穩定及品質，這是有別於我在台灣的企業看到的。」
▲台大生物機電工程系同學鄧世群今年夏天赴捷克，在當地非破壞性檢測業者ATG實習三個月，圖為他與ATG主管及同事合影，公司不少人是在捷克工作的斯洛伐克人。（圖片來源：台大國際事務處提供）
太空軟體業者Huld開三種職缺，一次收了五位台大學生實習
台大電機工程系同學許富盈受訪時則提到，去年此時報名第二屆台大國際引水人計畫，由於自己對軟體的興趣較大，一開始就排除硬體實習機會較多的北美，而捷克是這次引水人計畫中軟體實習機會較多的歐洲國家，她最後選擇了軟體設計業者Huld。
Huld是一家芬蘭的軟體設計及工程公司，共有400多人，其中約20人在布拉格，主力市場則是在芬蘭及捷克，營業內容從商業設計、軟體解決方案、嵌入式系統、機械工程到設計都有。
該公司的特色之一，是為歐洲許多國家的太空產業設計高度精密的軟體，包括在低軌道衛星（LEO）及國際太空站（ISS）都有，歐洲太空總署（ESA）就是其重要客戶，Huld也自喻為「銀河系中最大膽的科技及設計業者」（Boldest Technology and Design House in the Galaxy ）。
五位台大同學同一家捷克企業實習，生活、工作可彼此照應
其次，對於台大國際引水人計畫來說，Huld特出之處，在於今年開出了三種職務，分別是軟體工程師、商業分析及專案管理，最後總共收了五位台大實習同學，而且是從電資學院到管理學院都有。
這不僅讓五位同學在異國可以生活上互相照應，甚至在工作上都可以互相幫忙。
▲芬蘭軟體企業Huld的捷克分公司，今年收了五位台大實習同學，他們在異國的工作上或生活上得以互相照應。（圖片來源：台大國際事務處提供）
許富盈提到，「我們有被派兩個任務，一個要用Python寫（程式），另外一個是C語言寫，我讀電機系其實有些東西沒學過，另一位資工系學姐，她就指導我們那個網路怎麼分層、每一層在做什麼，怎麼實作之類的」。
「另一個我覺得有趣的，就是我的電機系知識，反而可以幫助在商業分析跟專案管理的那兩位同學。他們可能在讀paper的時候，會讀到很多電機系有關的事情，就會問我說什麼是電晶體、東西的儲存是什麼做的，那或許我就比較有概念。」
捷克社會更重視生活與工作平衡，而非工作最重要
她三個月觀察下來，覺得捷克職場不能說沒有壓力，但相比亞洲更重視生活與工作的平衡，而不是工作最重要。
「可能因為我們是實習生，公司沒有給我們很大壓力，說你一定要把這個東西做完，或在什麼期限內把東西弄出來。我們完全可以準時下班，但他們自己員工可能想留下來把東西做完。」
「我覺得正職的話，看得出他們還是有壓力在，但我覺得，至少這間公司把生活放在蠻前面的位置，不會只有工作，像一位（正職）工程師要辭職去騎機車旅行，要一路（從捷克）騎到土耳其。」
「假日的話，他們也會去跑步、健行，感覺生活上好像比台灣人豐富一點。」
在這趟捷克實習前，許富盈從未踏足歐洲。在這三個月後，她開始思考在國內讀完碩士後，赴歐洲工作的可能性。
「如果在歐洲看到合適的職缺，我會覺得想去，就是對國家（捷克）的認識，現在可能對這個地方的認識更多了一點。」
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