AWS 發布的最新研究顯示，當 AI 被普遍運用時，台灣具備 AI 技術和專業知識的人才將獲得高達 39% 的薪酬漲幅，其中IT（39%）和研發（37%）部門人員的受益最大，其次為業務營運（33%）部門。
為深入了解 AI 技術在職場的應用趨勢和需求，AWS 委託國際科技諮詢公司 Access Partnership 進行名為「加速提升 AI 技能：協助台灣在職人士因應未來工作需求」的調查，向台灣 1,600 多名員工和 500 多個企業進行調查。
台灣員工、老闆對 AI 的態度如何？
研究指出，98% 的技術專業員工、95% 的技術相關員工、91% 的非技術相關員工對 AI 的影響持正面態度。
除了大幅提高薪酬外，受訪的員工認為 AI 可提高多達 48% 的生產力。預計在 2028 年能明顯感受到 AI 帶來的生產力提升，且所有類型的員工都參與其中，屆時非技術相關員工的 AI 工具使用率將增加 1.6 倍，增幅高於技術專業（1.4 倍）和技術相關（1.5 倍）員工。
研究亦發現，89% 的受訪雇主會優先聘用 AI 人才。然而，其中 75% 的雇主表示在尋找具備相關技能的人才時面臨困難，顯示台灣 AI 人才可能仍然不足。
台灣 AI 轉型速度快！老闆、員工覺得 AI 的好處是？
研究發現台灣的 AI 轉型速度驚人，已有 86% 的受訪企業在 2023 年使用由 AI 驅動的工具，而預計到 2028 年，不論企業規模大小，相關工具的使用率將會上升至 95%。雖然大多數企業預計研發（94%）和 IT 部門（93%）將從 AI 中受益最大，但他們預計業務營運（92%）部門也將充分受益於 AI。
AWS 指出，92% 的受訪者預計 2028 年前將使用相關工具，且大部分受訪的雇主（99%）和員工（96%）能指出至少一項生成式 AI 帶來的好處。雇主認為，幫助學習（64%）是使用生成式 AI 最大的潛在好處，其次是增加創新和創造力（63%）以及改善工作成果（62%）；員工也認為幫助學習（60%）是最大的潛在好處，其次是改善工作成果（58%）和自動化重複性的工作（57%）。
台灣企業最想要哪些 AI 技能？背後面臨 3 大學習障礙
研究發現，雇主最需要員工具備的技能為使用 AI 驅動的工具、開發 AI 或 ML、提供技術支援，而這三項同時為員工最想學習的 AI 技能。
從性別來看，不論男性（88%）和女性（82%）員工都表示有興趣透過學習 AI 技能以促進職涯發展；從年齡來看，18-24 歲的員工學習 AI 技能的動力為獲得更高的薪水，25-64 歲的員工為提高工作效率，65-74 歲的員工則為提升工作成就感。
根據 104 人力銀行，104 人力銀行線上已有將近 3 萬個 AI 相關工作機會，5 年成長 49.2%。徵才需求量最多的前三大產業為：電子資訊／軟體／半導體業，線上 AI 工作機會數 1.6 萬個、一般製造業 5,600個、批發／零售業 1,500 個；若相同職務、工作內容描述與 AI 相關，平均月薪可從 4.1 萬元成長至 5.7 萬元。
然而，AWS 發現台灣企業和員工在填補 AI 技能空缺時依然困難重重。根據研究，超過三分之二的受訪員工表示，缺乏雇主支持是學習 AI 技能的主要阻礙。82% 的受訪雇主表示缺乏執行 AI 人才培訓計劃的知識是主要阻礙，而77%的雇主表示不了解員工的 AI 技能需求。
AWS 近日在台灣推出「AI 人才就緒計畫」（AI-Ready Talent Development Program），針對不論是技術或非技術背景的人才，量身打造免費生成式AI課程，並提供 AWS生成式 AI 服務試用，台灣大眾可加速取得 AWS Certified AI Practitioner 認證。
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（責任編輯：廖紹伶）
