來自職場發問者：我是身心障礙者，求職時應該先隱藏身分特徵嗎？
我本人是身心障礙者，目前正在轉換工作的階段。
我想要找 HR 相關的工作，不曉得要怎麼樣可以更凸顯我的亮點，還有突破企業對身障的刻板印象？履歷中是不是要先隱藏身障的特徵呢？
（同場加映：給求職者的四個問答：該怎麼準備履歷？面試時該注意些什麼？）
給發問的你：別害怕揭露身分，公平與多樣性也是企業寶貴資源！
首先，我認為每一個人、每間公司都應展現對身心障礙者的尊重和平等對待。
身心障礙者在職場中與任何其他人一樣擁有潛力和價值，帶來多樣性和不同的觀點，這對企業而言是寶貴的資源。且依據就業服務法第 11 條第 1 項，不論你應徵哪一間公司，對方都應該要保持尊重並給予公平競爭的機會。
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關於履歷中是否要隱藏身障特徵，則視您個人的決定。我建議可以於自傳及面試過程中坦誠地回答，並且再次強調你的能力和適合該職位的原因，突出專業與優勢。以下是更進一步的建議：
1. 表達專業能力與價值
你可以在面試和履歷中，以自信的態度表達您的專業能力和價值，讓人們看到您是一個優秀的 HR 專業人士，以及你在 HR 領域的學習經驗與專業證照，而非聚焦在身心障礙的身份。
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2. 突出身分的教育意義
你可以闡述自己對「多元共融 DEI」的理解、認識與認同，並強調納入身心障礙族群，能為 HR 部門或者公司創造多元企業環境的可能性。
更進一步來說，你可以表達這樣的的氛圍與環境可能帶來的優點，轉化你的身分特質為競爭優勢。
3. 應用企業成功案例
你可以在應徵過程中主動提供一些企業成功聘用身心障礙者，而且取得優異表現或實質效益的案例，以證明身障者在職場中的成就和貢獻。
最重要的是，你能在這個過程中保持積極的態度，並展現您作為 HR 專業人士的價值。
現在職場環境的新趨勢是「DEI 多元公平共融」，建議您可以優先選擇倡議 DEI 文化的公司，或是開放身障工作者專區的職缺。
只要職場環境能夠是 DEI 的，那麼每個人都會感受安全、被尊重、被重視。
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如此，職場中的成員都能有機會活出真實的自己，發揮潛力與專業讓工作交付、團隊協作更高效。DEI 需要每一個人——主管、同儕、下屬、客戶、合作夥伴來共同營造，也包括你的勇敢舉手提出喔！
