「如果你追求穩定又規矩的工作，請你選大公司；如果你是喜好創新以及速度的，那你適合新創。」如果這個問題那麼簡單的話，你還需要糾結嗎？從特質上來說，的確可以這樣歸納沒錯，但還有很多細節層面是我們可以一起來討論的。
我相信兩種類型的公司都能幫助你學到更多你想要的技能，但你的特質跟公司調性是否契合，也是另一個可以切入思考的角度。
先從幾個特質來幫助你思考：
- 你性格偏好穩定還是創新？
- 你有創業精神嗎？
- 你承擔責任的能力如何呢？
- 你理想的職涯願景是什麼？
- 你的思考方式靈活嗎？
上一篇我們提到，進入新創前要有的4個心理準備，將新創公司常見的企業文化以及調性舉例給你參考，這次我們透過比較大公司跟新創的差異來幫助你抉擇。
一、組織規模上的差異
新創公司的組織及規模較小也較扁平，因為少了階級制度的管理，每個人各司其職，所要承擔的責任更多。在創立初期，大家的工作都很關鍵，承擔自己份內的工作責任是最基本的要求。倘若公司的成績還不錯，你會有非常大的成就感，也能更肯定自己在公司的職責所在。
在大公司，你會學到更多團隊合作的技巧，也能從前輩身上學習更多依循的做法。在共同解決問題之後，得到很大的團隊合作感，只是對企劃案的最終貢獻不會那麼明顯（畢竟團隊人多嘛～）；在培養技能和相關經驗時，也有個可以遵循的明確職業道路。
二、企業規模上的差異
新創公司常面臨金源不足的情況，初期可能只支付得起基本薪資行情，並承諾如果公司未來成績不錯，會再調整甚至分股。不要低估每個新創公司潛在的發展風險，即便創辦人的理想及願景很好，都還是有很長的路要走，這是比較現實的層面。
你是否準備好跟著公司一起打拼的動力跟決心，是支撐你在新創公司的關鍵，如果你有這樣的自信，也有面對高壓及成功不確定性的能力，那新創對你來說是個滿適合的選擇。
大公司本身的制度就比較嚴謹，這也是為什麼很多人會說進入大公司對未來的職涯發展比較好，因為通過面試的同時，表示你也已通過大公司要求的基本條件。大公司能提供更多機會，有機會被老闆，或其他具有豐富知識和經驗的前輩帶領，從長遠來看，是相當不錯的學習。另外，大公司的資源往往比較穩定，可以提供薪資的保障。
三、流程規模上的差異
新創人數少，決定事情的流程簡單又清楚，也比較靈活，團隊達成協議之後就可以開始執行。
但大公司就比較麻煩了，人多部門就多，一個案子可能需要好幾個部門的確認才能開始執行。就拿最基本的申請差旅費來說，需要該單位主管的簽核→人事部門簽核→財務／會計部門簽核，最後再給老闆確認簽名（就想像每次八點檔的男主角都要簽一大堆文件一樣XD）。很繁瑣沒錯，但這就是大公司的特色，也是初期較不適應的地方。
「新創和大公司，哪個適合我？」在畢業後開始找工作的階段，我自問過無數次這樣的問題，哪個對於職涯的發展比較好，還是新鮮人的我應該怎麼抉擇？對於這樣的問題，從來都沒有一個標準答案，我們也無法告訴你哪個決定最好，但我們可以幫助你去釐清自己想要什麼。祝福大家都能找到適合自己的公司：）
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本文轉載自U.S.News，原文連結。
