文／洪綾襄
根據《財訊》雙週刊報導，日前馬來西亞知名媒體《亞洲資產管理雜誌》在台灣舉行圓桌會議，會中一大亮點是將今年的「終身成就獎」，頒發給教育部私校退撫儲金監理會執行祕書賴俊男。
過去這個獎所頒發的對象，都是亞洲知名的資產管理業者，像是BCT銀聯集團董事總經理劉嘉時或惠理集團創辦人謝清海；賴俊男不僅只是公務員，也「只是」中高階的教育部參事，憑什麼獲得這個大獎？「這個獎，是為了表揚賴先生對台灣退休業界多年來做出的貢獻。」《亞洲資產管理雜誌》創辦人陳利福表示。
拿下資產管理榮銜 吸引亞洲各國來台取經
私校退撫儲金成立甫滿10年，在私校教職員數10年減少三成的狀況下，規模與績效竟能持續成長，不僅透過簡單清楚的制度，幫台灣349所私立院校的4萬5千名教職員退休金賺到滿意的報酬，更多次獲得國際獎項，成為亞洲許多國家前來取經的退休金計畫標竿。5年前，集保結算所與基富通試辦全民退休投資專案「好享退」時，就曾參考私校退撫儲金的自選投資經驗。
「父親曾說，一個公務員一輩子只要好好做一件事，就夠了。」投入退撫制度改革29年的賴俊男微笑說。賴俊男的父親也是公務員，很鼓勵子女投入公職，因此賴俊男在政大政治所就讀期間，就考上高考。96年退伍時，正好公教退撫新制上路，他選擇到銓敘部退撫司，協助處理公保撫卹及退休業務。
然而，《財訊》雙週刊指出，首次的退撫改革並不完備，破產危機仍大，賴俊男便自己做功課，充實國內外新知。在一次跨部會會議上，他主動提出應盡快改為「八五制」，也就是公教人員不僅要做滿25年，還要延後10年至60歲才能支領退休金。賴俊男的主張立意深遠，卻也招致少數人抵制。
沒想到幾天後，時任教育部人事處處長的朱楠賢突然主動約賴俊男喝咖啡。「我完全不認識他，還以為他要教訓我，結果是邀我到教育部，幫他規畫新的私校退撫制度。」從這一天開始，賴俊男的職涯就從單純的人事行政轉向龐雜的退休制度規畫。
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