放棄年終獎金現在就要走！9成上班族年前想換工作，幫自己加薪8千元…老闆要留人「沒5位數別想」

作者 : 黃靖文

圖片 : shutterstock

「寧可放棄年終獎金！」近年各行各業面臨缺工潮，加上今年經濟成長衝上4%，許多企業搶才都開出誘人薪資，讓許多上班族醞釀跳槽，有7成上班族甚至已經行動，連年終獎金都不打算領了。

求職網形容，近年職場就像吹起一波「報復性跳槽風」，不僅企業迎接復甦，願意大舉擴編。也有高達9成3上班族，考慮在農曆年前換工作，比率創下12年新高。多數員工跳槽的主要原因，主要仍是對於現有薪資不滿，希望藉由跳槽加薪8千元。

年關將至，你是否有計畫跳槽呢？根據yes123求職網調查，已有高達93.4%的上班族，考慮在農曆年前換工作，比率創下近12年來的新高。

此外，也有高達96%的企業，有規劃徵才計畫。這些職缺的薪資待遇，平均薪資已經突破「4萬元關卡」較去年增加近4%，不論薪資、招募比例都雙雙創下12年來新高。職場很有可能會吹起一波「報復性轉職潮」。

想轉職比率創新高！ 上班族希望替自己加薪8千元

根據yes123求職網調查，有打算換工作的上班族中，有高達7成的人已經開始投遞履歷尋找工作，更有近25%已獲得面試機會，顯示今年上班族轉職潮可不是「光說不練」。

求職者積極轉職，逾7成已開始動作

▲資料來源/yes123求職網

促使上班族轉職的主因，最大宗仍是「薪水太少，很難過活」；第二名則是「現有公司沒前景」；第三名的理由，則是現有公司「太久沒有加薪」。此外，包含升遷機會不足、行業別發展性不高、工作壓力大、年終縮水，都可能促使上班族轉職。

這次調查也顯示，多數上班族對於新東家的薪資要求，都希望跳槽後能夠替自己平均加薪「8053元」。即便老東家希望慰留，也會希望雇主拿出「誠意」，平均雇主平均得加碼10148元，才能讓離職心意已決的員工回鍋。

寧可不領！ 僅23%勞工會等發完年終再提辭呈

過往上班族都會咬牙等領到年終，才會提出辭呈。不過今年有超過2成上班族會「裸辭」，也有13.2%選擇「開始找新工作後，再提辭呈」。僅有兩成三(22.8%)是「等到年終獎金入帳日」，再提出辭呈。
根據調查，有42.2%的雇主表示，倘若員工年前提出辭呈，「會重新評估年終獎金，少給一些或完全不給」。而勞工自我評估提早離職，將損失多少「年終獎金」，平均可能少領約5.1萬元的年終。

寧可轉職！僅2成多上班族會等年終發放

▲資料來源/yes123求職網

yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮時少很多。

楊宗斌點出，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出四千到五千塊，等於年薪多了4.8萬到6萬元，其實也能補足年終獎金的缺憾。

轉職首選！ 餐飲業、科技業、金融業最受歡迎

上班族轉換工作的考量，除了薪水以外，也希望替自己找出職涯新方向。根據調查，有高達52.6%的轉職民眾，希望能替自己在嶄新的行業，換一個新職務。僅有16.3%的上班族希望留在相同行業別。

至於最受歡迎的轉職工作，第1名仍是「餐飲住宿與休閒旅遊業」，儘管薪資待遇不一定最好，但相較之下技術門檻低，且今年加薪幅度大，成為轉職首選。第2名則是科技資訊業、第3名是金融相關職務。

只是，隔行如隔山，也有9成求職者表示，自己在轉職時碰上瓶頸，主要原因依序是專業技能不足、相關工作經驗不出色、履歷沒有個人特色、外語能力不佳等。

熱門轉職行業：餐飲、科技、金融

▲資料來源/yes123求職網

報復性徵才助長跳槽意願！ 3成5企業擴編，開高薪搶人

yes123也指出，今年有高達96%的企業表示，農曆年前有徵才計畫，高出去年2.3個百分點，創下12年來新高。其中，企業徵才原因，有6成屬於填補員工離職後空缺，另外有35.1%屬於人員擴編。

企業為了搶即戰力，主要鎖定年資1年到3年的基層員工，而企業願意開出的「平均月薪」也首度突破「四字頭」，平均可達4萬622元，較去年增加了1,507元，創下新高。

楊宗斌表示，隨著景氣復甦，帶動內外銷市場業績回溫，上半年持續因缺工而徵才的企業，招募力道仍保持到歲末，使勞動市場呈現「淡季不淡」的榮景。

他分析企業除了提早因應年後離職潮，過年前積極補缺的原因，首先與社會新鮮人有關，像是新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。

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