職場型態的快速蛻變，轉職和離職的頻率也比以前頻繁得許多，提離職的藝術也成為現今工作者必須面對的課題呢。
畢竟亞洲人感情比較含蓄（？）很多場合不會說實話，離職原因背後大多有潛台詞，以下整理了幾個常見的理由，當我們這樣說時，其實背後講的是這個意思！還請主管和人資能與我有不說破的默契～（眨眼）
1.「認知/期待不符」
潛台詞：這份工作內容跟當初說的也差太遠了吧……
「我很喜歡現在的工作和主管，也珍惜在公司學到的經歷，但是，我想要深耕的領域，不是公司目前希望我發展的方向，我知道自己的強項在OO，希望能夠往這方面的職務去發展。」
想必你也有這樣向主管委婉的解釋過吧，有時候面試談好的業務發展，和實際處理的業務大大不同，不論是當初面試溝通時方向產生偏差，或是求職者因想像在一起，因理解而分開（？），彼此所期待的方向不同也是離職的常見原因。
2. 「想嘗試不同領域」
潛台詞：進入倦怠期了啊……這樣下去是不行的，不如另謀出路吧。
有些工作屬於比較 routine 的性質，由於企業制度的安排和規劃之下，短期內不會有太多的變化和升遷機會，有些人面對一再重複操作的工作難免心生倦怠，看到外面的可能性或是發展出自己的其他專長，就有可能離開。
但相對的，這樣的工作卻相當適合一些正在摸索未來方向的人先以此為收入來源和跳板，一方面幫助公司維持穩定營運，一方面思考自己的方向。
3. 「企業文化不符」
潛台詞：其實是跟這裡的人水土不服。
對於現今工作者來說，薪水是主要考量，但不再是唯一要素，工作者更重視是否認同公司的理念、做事風格，以及與同事間是否能和諧相處、順利協作。當面對辦公室政治的雜事比重漸漸超過業務本身，有時候也是很令人無力呢。
也有可能隨著企業變動與成長，每個階段公司需要的人才不一樣，有時候可能是公司已經從草創衝刺期成長到平穩的高原期，對於喜歡開創性和變動性高的人才來說，就是離開的時候了。
4. 「沒有熱情了」
潛台詞：我在這份工作得不到發揮的舞台，不過我可能也不知道自己想要的是什麼。
這類型的理由比較常出現在工作年資三年以下的新鮮人，剛出社會時，大多新鮮人會期待自己施展所有抱負，卻忘記有時候成績不會在短期內就開花結果，當沒有如其所願立刻看到成效，就很容易澆滅了當初的熱情，也常常一下子失去所有信心而產生離職的念頭。
另外一種則是還沒有經歷夠多的實作經驗下，大多數新鮮人會勇於嘗試各種各樣的工作內容，其實對自己的發展方向也感到相當模糊、猶疑不定，一開始的熱情和動機就不足，當工作不如自己想像中好玩、有成就感，就有可能造成這樣的情形了。
當然，還有最後的大魔王……
5.「個人生涯規劃」
潛台詞：理由是假的，分手才是真的，你人真的很好，但我們還是當朋友吧。（咦）
有千百種離開的原因，有千百種開不了口的苦衷，不如以此概全吧。
其實有些離職原因實在難以挑明著說，或想不到該怎麼提的時候，生涯規劃就是最安全、防禦點數最高的理由了，包含家人生病、結婚生子、進修、出國等都算在內，這句話一言以蔽之，能概括所有個人的複雜狀態，大多數是出自於真實的理由，不過這些理由其實……有一半以上不需要非得離職才能完成。
所以更多時候比較像是給自己和企業好好說再見，彼此有個默契和平分開。
離職的原因百百種，卻能歸結一個主要原因：痛苦太多，收穫太少，這份工作所得到的已經無法滿足期望。每個階段的工作與人才的成長速度不一定能時時同步，溝通好彼此需求好聚好散，讓人才和企業都能得到更廣大的發展，在未來時或許有可能再碰頭，以另一種形式進行合作。
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《《2030轉職地圖》：每個職場人架上都該有的職涯規劃專書》
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林明義 你這兒給的錢太少，不夠養家啊！
2020年04月21日12:59
jonathan 有說跟沒說一樣
2020年04月21日11:12
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