日前台大醫院副院長婁培人提議政府針對住院醫師薪資訂出「公定價」，台北市醫師職業工會今（3）日再度召開記者會指出，過去台大醫院靠著醫界龍頭的光環，即使薪資相對私立醫院低，住院醫師依舊趨之若鶩，但這樣的時代已經過去了，各行各業都在搶人才，而提高薪資只是最基本的對策而已。
台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫表示，現在各行各業都在搶人才，搶才方式無非就是改善工作環境、讓工作者看得到前景，以及提高薪資，尤其台大醫院位處北市物資消費相當高的地區；另台大醫院住院醫師相對其他醫院醫師，還有很多例如支援分院等各式各樣的額外任務，確實格外辛苦。
所以，台大醫院住院醫師過去之所以招得好，是因為每年它都是各院中第一個辦理住院醫師召募的；而台大醫院之所以敢如此「拿翹」，就是有台大這個招牌；醫師可能也覺得說台大訓練品質好，對他未來的生涯規劃有加分，然而事實上，這樣的光環已慢慢褪去了。在這種情況之下，台大已經不太可能以6~8萬元的月薪，還奢望前往考招的住院醫師依舊趨之若騖，所以才會有部分人士覺得都是外院把薪資水準開的太高，以惡性競爭的方式搶走人才。
陳亮甫強調，如今台大醫院要挽救住院醫師召募的頹勢，必須拿出誠意，告訴大家台大身為準公家機關，究竟是受限那些法規或者預算，無法調整住院醫師的薪資，哪些機關要負責，都講得清清楚楚。在醫療人才如此搶手的當下，相信主管機關應該會很樂於協助及拿出對策解決。
至於台大醫院該如何追上現在多數私立醫院月薪，若沒有10萬元幾乎很難召到住院醫師這樣的差距，只能由社會大眾檢驗。每年新進住院醫師的召募大概都在7、8月舉行，今年就可以來檢視台大醫院能否拿出誠意，以及為此次的失言風波作出彌補。
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