馬辣集團2025擴大佈局，600職缺熱烈徵才，3年晉升「百萬店總」不是夢。（圖／馬辣集團提供）
因應2025年擴展需求，馬辣集團宣布開出600個職缺，邀請全台餐飲菁英共創新局，包含500名各階幹部、各30名年薪近百萬的主廚及店總經理、6名年薪近200萬的區營運長、3名年薪200至300萬的品牌執行長。
看好台灣餐飲市場發展前景，馬辣集團擴大布局啟動大展店，除旗下人氣燒肉品牌「熊一燒肉」10月歡慶連開三店外，12月「新馬辣經典麻辣鍋」、「夯下去和牛燒肉」也同步插旗高雄富國路，積極拓展火鍋及燒肉市場版圖，2025年展店目標上看30店，同時鐵板燒、美式餐酒館等新品牌也已研發完成準備積極展店。
馬辣集團表示，自11/1起，因應地域性不同多數內外場工作人員調薪最高5,000元，門市新進同仁起薪也躍升至40,000元。新人到職三個月後即可參加每六個月一次的晉升考核，每晉升一級新增約4,000元，表現優異的同仁不到3年就有機會連升五級從正職躍升至年收近百萬的店總經理，以22歲大學新鮮人為例，在馬辣集團有機會25歲就晉升為店總經理；紮實的專業訓練搭配快速的升遷制度，顯示馬辣集團除了薪資福利優渥以外，對同仁職涯發展也非常重視。
馬辣集團在福利制度上更加用心，除了供膳供宿及多項激勵獎金等外，並提供「無息急難救助金」、「無息購屋貸款」等暖心方案照顧員工。價值仟元的生日禮券也涵蓋同仁及配偶的子女、父母、兄弟姐妹、祖父母，以此傳遞家的溫暖，馬辣集團連面試也貼心準備「哈根達斯冰淇淋」或「精緻點心飲料」招待面試者，誠摯歡迎全台餐飲菁英踴躍投遞履歷。
111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳指出，各行各業普遍面臨缺工問題，尤其服務業搶才情況嚴峻，許多業者紛紛提高薪資和調整待遇，並提供更具吸引力的福利，以吸引人才。特別是餐飲業，入職門檻較低，且具有快速晉升機會，成為不少年輕人及二度就業者的理想選擇。林奇葳建議求職者在選擇工作時，應從公司規模、福利、升遷機會及未來發展等多方面進行評估。以馬辣為例，提供膳食和宿舍、無息購屋貸款等福利，對於北漂族群及有意購房的求職者來說，無疑是極具吸引力的優勢。
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