畢業後，小偉就在公部門工作，多年來相當「穩定」，這不僅是指工作本身，也指他不高的薪資，多年來領的一直是四萬元的薪酬。九年過去，他發現身邊同儕大多已有百萬年收入，要不就是在外資企業擔任管理職，出國出差還能補助車馬費及餐費等，福利令人稱羨。他擔憂自己輸在起跑點，漸漸少了市場競爭力，只得每天喊著想要換工作、轉換跑道。
透過獵頭介紹，有間外資公司找他面試。他認定以英文專業工作，就不用擔心脫離就業的主要戰場，薪水水準大致為八萬元，他不亦樂乎。問題來了，面試官嚴正又謹慎地表示多個疑問:他職銜作為「專員」，是否能勝任要有豐富經驗的主管職、是否能帶人，為何一份工作待了九年不換。
他當然想不到合理的說法，內心掙扎著是否該放棄，就卡在面試官的問題上。他擔心一離開穩定的舒適圈後，不可控的變動因素就變多了，可想而知他最終仍選擇待在原本的公司，理由卻是「我三十四歲，理應要拿二百萬年薪，何況我如此忠誠仍都沒換過工作。但是，一年才多四十八萬也太少了，不值！」顯然地，他被害怕失去、不願改變的心態給打敗。
面臨三十五歲大關，更該努力為未來的職涯及人生規畫打算，眼高手低讓轉職成了空談，只得羨慕旁人幸運。
許多人面臨職涯抉擇時，只是「害怕失去」，而非「獲得新開始」，這種「捨」偏頗又短視，看不到「得」，讓選擇傾向保守。
一份工作做快十年，是忠誠還是災難？
老派職場教規第一條：「一份工作就要穩定做到退休、主管或老闆給的指示，都得服從忍耐。」相對地，小偉就明顯被這種舊觀念所綁架，認定自己身為忠誠的優秀員工，舊工作的年資肯定和新工作年薪成正比。事實上，當走出熟悉職場只會被質疑，單一職銜及長年資只說明他經驗單薄，長期待在同個舒適圈，也將讓他難以適應工作環境。
待在同一個工作環境太久，易造成斷層現象，不僅對就業市場陌生，也不知自身身價。 「換工作」與「基金投資」是一樣的理論，都是先進場、後看盤，不同的是投放標的，工作投資的是職涯的時間，基金投資的是金錢，無論哪一款投資，背後意思都相同，冒險選擇高風險、高獲利，求穩定必定是低風險、低獲利，你當然求不得是低風險、高獲利，但沒有白吃的午餐，若有也八成是有誘餌的陷阱。
世上肯定沒有完美的工作，你要高薪、不加班，也得要三節禮金，若有如此完美無瑕的職位，會輪到你嗎？世上永遠都有比你更優秀、更有本事的人搶在前頭。 認清事實，在工作轉換的捨與得之間，也持續努力。
二十五歲後，好公司、好職銜是幫未來加分
在三十歲前找到感興趣的工作其實有難度。找到好公司、為未來鋪路的好職銜，對於往後拉高薪酬、職銜加冕，甚至是跨產業求職，都有相當大的助力。
更何況，許多企業及品牌尋求人才，大多會打聽及參考求職者過往的公司單位及職銜，用來評估其能力及履歷可信度。一般來說，大公司任職經歷會比中小民營企業、個人工作室更亮眼，其次，部門人數與工作績效，也會作為求職者薪水調漲幅度的考量。 越能獨立完成的任務、越是專業難取代的職能，越能談出好薪酬。
想要一步一腳印地往上爬，年輕求職者要注意公司及職銜，優異的履歷肯定如虎添翼，工作才可能越換越好，這些都是重要的鋪陳。
三十五歲後，抬頭看得是入自己口袋的數字
三十五歲，才算是真正開始論實力的序幕。三十五歲的職銜，只是自己過往的本事及招牌，不再是工作上要拚命拿下的第一順位。
三十五歲的後青年，你要確實把握的重點該是「進帳口袋的數字」，妥善理財、正視投資。不說「三十而立」這件事，是因為畢業頂多不過五至六年，要你存到第一桶金、結婚生子、成家立業，似乎也不怎麼實際。
過去一切的好壞都已是過往，沒必要糾結和念念不忘。現在就是開始的起點，將技能兌現，才會有倒吃甘蔗的日子。
（本文出自《刪拾就定位，每走一步都珍貴：低薪轉高薪，月薪轉年薪，職場突破瓶頸的高含金量法則》，時報出版）
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