根據就業諮詢與培訓機構 Challenger, Gray & Christmas 最新報告指出， 截至 2024 年 10 月，美國有超過 1800 位執行長離職，與 2023 年相比暴增 19%。 Challenger, Gray & Christmas 資深副總裁安迪·錢勒（Andy Challenger）受訪時指出，執行長離職潮主要源於新冠肺炎長尾現象和產業變化的多重影響。疫情期間，企業傾向保守管理，避免在動盪中更換領導階層。
科技、醫療保健、娛樂和休閒產業成為執行長離職「重災區」 ，這些產業曾在新冠疫情後幾年蓬勃發展，然而隨著市場逐漸穩定，董事會開始重新審視領導階層。錢勒表示，這些行業更替 CEO 的速度「令人驚訝地快」。
從英特爾到迪士尼，大公司執行長無一倖免
如芯片巨頭英特爾（Intel）因自 1986 年成立以來，首次面臨年度虧損，其執行長帕特．基辛格（Pat Gelsinger）宣布離職，英特爾也火速展開新任執行長獵才計畫。汽車製造商斯泰蘭蒂斯（Stellantis）也因股票下跌、財務表現不佳，更換領導階層。
星巴克（Starbucks）前任執行長納思瀚（Laxman Narasimhan）僅上任一年突然卸任，《富比士》報導指出，儘管星巴克未提卸任原因，但可能與星巴克長期面對銷售下滑和投資者的壓力有關。新任執行長布萊恩・尼科爾（Brian Niccol）上任後大刀闊斧改革，市場對此反應積極，顯示董事會對於短期內能帶來成果的領導者有迫切需求。
波音（Boeing）執行長大衛・卡爾霍恩（Dave Calhoun）也於 2024 年宣布離職，他曾為因應 737 Max 客機的安全問題接任執行長。赫茲租車（Hertz）執行長史蒂芬・謝爾（Stephen Scherr）因電動車戰略失誤，導致公司損失而被取代，顯示企業對於重大策略調整所帶來的風險承受能力有限。
迪士尼（Disney）的鮑勃．查佩克（Bob Chapek）也在公司票房表現不佳及內部管理風格備受爭議的情況下，僅任執行長 2 年便被迫辭職，最終由前執行長羅伯特．艾格（Robert Iger）再度掌舵。這一變化突顯企業在面對危機時，傾向選擇熟悉且具穩定性的領導者。
「短命」成標普 500 公司執行長任職趨勢，平均任期不足 5 年
除了大裁員潮之外，「短命執行長」也成最新趨勢。根據羅盛諮詢（Russell Reynolds Associates）的數據，2024 年第三季度有 8 位執行長任職不到 3 年即離職。刷新自 2019 年以來，第三季度「短期任職」執行長人數最多的紀錄。
顧問公司 Equilar 的數據也指出， 標普 500 公司執行長的平均任職年限下降，從 2013 年的 6 年降至 2022 年 4.8 年。 「短命執行長」反映出當前商業環境中，領導者面臨的挑戰與壓力日益增加。
此外，在 ESG、供應鏈以及技術轉型上的應對能力，也成為衡量領導者績效的重要指標。許多企業正尋求更謹慎的執行長任命策略，以確保新領導者能快速適應並產生影響。
資料來源：Forbes、Challenger, Gray & Christmas、Russell Reynolds；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清
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