團結防疫時刻，對於許多中小企業主來說，反而是人事管理一團亂的時候，員工的薪資、打卡、請假如何紀錄與計算？主打中小企業都適用的雲端人資系統Swingvy，其台灣區負責人許大成 Dalton 說明，企業主給薪的關鍵在於「停業責任是否歸於勞資雙方。」
簡單來說，若雇主因無法落實防疫而被要求停業，導致員工無法出勤上班，則雇主就仍須給薪；但停業的原因若是來自政府要求，工資則由勞資雙方協議。Swingvy 作為提升中小企業效率的人資系統，防疫期間即能幫助企業把時間花在刀口上，既能確保企業遠端工作(WFH)營運順暢，也能妥善管理員工出勤狀況、優化工作流程、減少人事管理支出，讓企業與防疫雙贏。
Swingvy不只網頁版設計採直覺操作，手機app的使用介面更是簡潔好上手，遠端上班絕對不是問題！（圖／Swingvy）
人資管理的數位轉型
Dalton 表示，無論中小企業或新創公司，都比以往更需要一套合適的人資系統協助公司營運。Swingvy 在三星創投領投下，2020年正式進入台灣市場，透過更簡潔、便利的介面與功能，協助企業做好人事管理，讓企業把寶貴時間投注在產品開發與商務拓展，員工都能專注於更高產值的工作，創造更高價值。
Swingvy台灣團隊由一群HR Tech相當富有熱忱的年輕人組成，致力改善中小企業與新創的人事管理流程！（圖／Swingvy）
曾是 FunNow 共同創辦人的 Dalton，談到大部分公司在創業初期，都只想將有限資源投入產品和銷售，忽略人資管理的重要性，反而在日常營運中耗費更多的成本；甚至在相關法規與人事問題出現爭議時(如勞檢)，才驚覺得不償失。因為自身過去的經驗，他更能夠切身體會中小企業與新創公司在人資管理上的痛點。
一站式功能整合 全方位提升遠端效率
Swingvy 雲端人資系統主要客群為中小企業和新創公司，Dalton 不諱言：「最重要的就是收費必須合理、附加服務必須專業」。透過訂閱制功能，每人每月或每年收費，「不用綁約，不額外加收導入費，至少省下30%人事管理成本。」此客群最常遇到的人事管理問題，多是因為坊間人資管理工具眾多，功能繁瑣、介面複雜，導致浪費太多時間摸索人資系統中不合適的功能；因此 Swingvy 提供簡便的功能、好看的介面，加上團隊即時的專業顧問服務，幫助中小企業、新創公司用更直覺操作，又不失人性化的管理方式， 一起度過艱困的草創時刻。
此外，為成為專業知識最豐富、最貼近台灣 HR 使用者的暖心系統，Dalton 要求 Swingvy 團隊夥伴都必須擁有直接、即時回覆人資專業問題的能力。團隊夥伴亦會定期參加各種課程，精進相關人資知識，這樣子的附加服務，也才符合客戶的真正需求。
疫情讓遠端工作成為新的工作常態，線上管理工具成為企業轉型的剛性需求。除了一起攜手防疫，管理者也應該趁機為公司導入人資系統，用更聰明、更省成本的方式管理人事。
Swingvy不只賣人資系統，團隊人員更擁有直接、即時回覆人資專業問題的能力，隨時做好準備，為客戶解答各式人資問題。（圖／Swingvy）
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大成 Dalton 推推
2021年06月30日10:19
Clark 以下是來自一位資深媒體人對於台灣目前新聞現況的觀察與沉痛呼籲
不禁感嘆 社會淪落至此也不感意外了
現在新聞的墮落程度可見一斑，成天使用聳動標題但內文貧乏言之無物：
恐、慟、驚、疑、竟、傳、擬、傻眼、直搖頭、第一槍、坦言、直呼、始料未及、後果不堪設想、險象環生、網笑稱、網直呼、網稱、網譏、網酸、網怒嗆、網飆罵、網反酸、這個人、這句話、這樣、出爐、曝光、說話了、回應了。
到底夠了沒有? 知恥嗎? 這就是所謂的新聞專業及第四權的水準嗎?
每天結果出爐曝光，某某回應了 誰誰又說話了 試問當事者原本是啞巴 不能說話嗎？
此外
首當其衝 颱風一來的萬年名詞
全因這件事 所以到底是哪件事
網瘋傳 到底是哪個網站？哪個網友在傳?誰啊？自己腦補的?
恐違法 恐恐恐 我看比較像是恐龍新聞吧..?
擬開罰 擬擬擬 用擬就是不會的意思
最重罰 哪次罰最重了?
朋友們加油好嗎? 要知道長進 素質要提升 新聞不該是剪剪貼貼 沒深度探討及後續追蹤 淪為速食新聞 好可惜...
新聞及傳播系的學生看到如此之墮落 情何以堪 可悲新聞已淪為沒營養卻霸佔網路資源的象徵 未來的他們也將進入此糟糕惡劣的環境
沉痛筆
2021年06月30日07:28
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