如果你或是你的家人朋友被無緣無故，隨便解僱，你有什麼感覺？想必當然非常生氣；如果你的行業，用所謂「慣例」，簽一年一聘的委任契約，而且資方認為你的工作很「神聖」，常常工作需要不定時加班。倘若加入了勞基法，資方肯定會給不完的加班費，因此藉口這樣機構會倒？！所以，請你不要計較地犧牲奉獻下去⋯⋯你同意嗎？相信所有行業「己所不欲， 勿施於人」，都不同意。
在台灣，勞工被「資遣」，會受到勞基法保護，給錢保障走人，才有「資」遣，這名詞可談。偏偏就只有一個可憐族群，最近剛好連續一些人被無端解僱，這就是「主治醫師」！乍看之下，這是個不僅比兼職打工沒有保障，還被剝削尊嚴的工作。
前彰化基督教醫院皮膚科邱足滿醫師和她的先生耳鼻喉科蕭信昌醫師共同表示：「在醫院服務25年，勞動權卻不被保障，覺得非常難過及生氣。」這是個案？想也知道不是。前彰基眼科陳珊霓主任，前亞東醫院皮膚科王姿予主任，⋯多年來摸摸鼻子，自認倒楣的被解僱醫師們，都是這類受害者。
多位在醫院的教授級資深醫師表示，「感覺足見笑吔，醫生是所有行業唯一沒有全部納入勞保的。連自己的行業都救不了，還救人？」普遍共識是，這是醫界不團結，自我文化，長期忽視公共服務的結果！一個不願意具名的年輕內科醫師笑著自嘲：「我們是極弱勢，是被壓扁的專業底層。」
多個醫療和生技組織，甚至國際團體皆跳出來聲援並發表聯名聲明，決定不再沈默，要政府和主管機關表態，並提出建設性作法和時間表。曾經於多項公共議題捍衛權益的台灣美容醫學產業全國聯合會蔡豐州理事長鄭重強調 ：「我們和傳統組織不同，永遠站在基層這一邊，捍衛醫療生技產業權益。」「無論醫療衞教文章合法化（減少醫療生技產業廣告濫罰），特管辦法修法讓醫療專業分際定調，擱置強制性醫療機構設置標準修正草案（無障礙設施），對抗媒體網路抹黑平台⋯等，全聯會皆無役不與！」柿子不挑軟的吃。
是否當下的時空背景，醫界需要重新檢討納入勞保的議題？潘兆偉和林冠佑等律師群痛陳：「沒有勞動基準法，勞工保險條例，勞工職業災害保險及保護法等完全保障的醫師，曝險難以想像的巨大。」不能因為資方工時和相關給付的壓力，而把醫師和其他行業區分開。
身為醫師的全球台灣醫衞總會張武修理事長和台北市生物技術服務商業同業公會皆力挺醫界表示：「因為醫師工時長，職業神聖特殊，就把醫師排除？這在國際上也是匪疑所思。」、「幾乎是絕無僅有」。星醫美學集團林信一執行長站在資方角度聲援醫師勞權：「唯有醫師工作權受到保障，雙向付出，才能提供民眾更佳的就醫品質。」
任意解僱主治醫師，甚至牽涉職場霸凌，似乎也拜主治醫師沒有納入勞基法保障所賜。前亞東醫院皮膚科王姿予主任控訴：「主治醫師沒有勞基法保障，所以醫院惡整和霸凌主治醫師就有恃無恐、為所欲為！」該出面的時候，醫界的「父母官」主管機關跑哪裡去了？
世界醫師協會 2017年修正最新版「日內瓦宣言」：「我將專注在我自身的健康、福利以及能力，以便提供最高標準的醫療照護」，諷刺的是，勞動部卻長期選擇性，「選舉性」忽略醫界基層權益。希望防疫英雄們奮戰的時刻，不是只有悲壯，而是有醫界吶喊爭取自己權益的血汗！
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