雙十連假要上班，薪水怎麼算？圖解月薪制、排班制加班薪資

雙十節連假上班，薪水該要怎麼算？今年的 10 月 10 日雙十節逢周一，依規定雇主需在 10 月 10 國慶日當天，給予員工休假。在國慶的三天連假中，若臨時被叫去公司加班，可以額外領多少薪水？哪天能領雙倍薪？

雙十節連假上班、加班，薪水怎麼算？

在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，形成 3 天國慶連假的情境下。假設你的薪水為 36000 元，推算平日時薪為 150 元，連假期間出勤 8 小時的工資給付規定如下：

10/8（周六）屬休息日，應獲得加班費

10 月 8 日周六當日為休息日，勞工若需要於當天出勤，雇主應給付「休息日加班費」。

假如休息日要上班，以出勤 8 小時為例，將「總計」獲得以下工資：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 ＝ 1900 元

10/9（周日）屬例假日，不得隨意使勞工出勤

10 月 9 日則為約定的例假日，除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤，如果雇主徵得勞工的同意在例假日上班，雇主除了須多給一天工資外，還要多補一天假。

10/10（周一）為「國定假日」，不得隨意使勞工出勤

雙十國慶為國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應給予雙倍薪水（即：除原有的一日薪資外，額外給付：平日時薪 x 8 小時的加班費）、8 小時以上則按比例領加班費。

如果雇主徵得勞工的同意，使其於 10 月 10 日上班，無論工作多久，只要出勤，均須加倍發給，亦即「額外」多付 150 元 × 8 小時＝ 1200 元。

排班制或變形工時，雙十國慶薪水怎麼算？

採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者，您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假日，注意出勤與休假。

國慶連假出勤有雙倍薪水嗎？

若國慶當天非「例假日」，老闆要求員工在雙十國慶當天出勤，有兩種狀況：
1. 經勞資協商、勞工同意後，若「未將」國定假日調移到其他「工作日」補休假，當天上班仍有雙倍薪水。例如時薪 168 元，當日出勤 8 小時，可獲得：168 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2688 元。

• 經勞資雙方協商且勞工同意後，「有將」國定假日調移到其他「工作日」放假，則視作調假，企業當天不須額外支付薪資。

雙十國慶當天本來就空班，可以補假嗎？

情境如下：若讀者工作屬排班制，原先周一就是休息日（出勤應付加班費）或例假日，遇上此次國慶日逢周一，可以向雇主要求多一天假嗎？

在排班制下，若國定假日逢勞工休息日、例假日，依勞基法規定， 雇主需要勞工的工作日進行「補假」 ；同時「補假」當日若仍要出勤，則採用國定假日出勤標準來計算薪資。

補充：

此外由於 時薪制 的讀者，無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當連續工作日達到第 6 天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。

以上為今年雙十節連假上班的薪資算法，無論連假期間要不要上班，都祝大家佳節愉快。

資料來源／勞動部、104求職網

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