雄獅表示，持股信託會依員工的職等設定，從員工每月薪資中自提，且公司100%相對提撥公提金，透過定期定額存入信託帳戶，正職員工只要任職滿半年，即可加入此計劃，讓員工也能持有公司股份成為股東，在員工薪資外，也能共享經營成果，幫員工累積退休財富，為退休生活作準備，估受惠員工達上千名。
雄獅旅行社（2731）積極推動留才、徵才措施，自今年8月度啟動員工持股信託。圖片來源｜雄獅旅行社
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同時，雄獅也重視員工身心健康發展，策劃多元福利措施，如社團活動、身心靈講座、重視同仁健康規劃一系列運動 ，並提供「生日快樂假」、「公益假」等新福利，讓同仁達成工作與生活平衡，另外，提高「（陪）產檢假」天數，並首創「孕期營養金」照顧職場孕媽咪，積極落實幸福企業與提升永續旅遊的品牌價值。
吸引人才與留才是目前各產業的一大挑戰，雄獅著眼於轉型，積極網羅各專業人才，包括資訊科技、國際人才、遊程設計、遊程銷售服務人才等；同時，隨著全球國際化發展風氣盛行，越來越多年輕人渴望海外工作或外國實習經驗，為此雄獅近年攜手國內大學，催生出台師大「哈伯計畫研習營」、銘傳「菁英學苑」，與年輕世代激發出許多精采火花。
今年6月哈伯計畫第一梯研習營結訓，遴選出9位儲備幹部；在暑假期間至郵輪、曼谷、上海等地進行海外實習，獲得珍貴的國外工作經驗。哈伯計畫目前正在招生第二梯研習營，招收對象不限國籍，只要外語能力佳且願意接受挑戰都歡迎加入。
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配合轉型，從福利措施到吸引人才的計劃，都能令人感受到雄獅旅行社積極落實幸福企業，以及提升永續旅遊品牌價值的決心。