畢業季已過了3個月，社會新鮮人逐步踏入職場，而Z世代的就業狀況引發關注。根據yes123求職網調查，Z世代想搶到一個職位，須投遞101封履歷才能被錄取。1111人力銀行則發現，新鮮人期待的薪資與實際月薪存在近5,000元落差；超過6成受訪者會利用小額理財，一步一步管理自己的資產，撇去外界貼上的「精緻窮」、「月光族」標籤。
Z世代泛指1997年~2012出生的族群，正是開始進入職場工作的新一代年輕人。yes123求職網特別針對Z世代進行「待業痛苦與上工開心指數」調查，顯示今(2024)年應屆畢業生中，「曾經求職過者」已有39.4%找到正職，比例高於去(2023)年同期的36.7%，為4年來新高。
調查結果指出，平均投過18.7封履歷才獲得一家企業的面試機會，同時得再面試5.4家公司，才能真正找到一份工作。換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞101封履歷表。有52%受訪者坦言求職無方向感，1成8寧缺勿濫，還有33.3%屬佛系求職者。
不過，有39.1%的人曾經碰過求職陷阱，主要狀況有「實際工作內容，與職缺廣告、面試洽談不相符」(66.7%)、「要求試用期薪資低於基本工資、無勞健保」(56.5%)。為了提升求職條件、增進技能，高達80.2%表示假如處於待業狀態，「願意花錢」參加職業訓練，預算平均落在1萬5,435元。
在薪資期待方面，Z世代職場菜鳥「原本預期的」月薪平均為3萬1,208元，優於去年的3萬698元，為11年以來新高；而「實際領到」月薪平均則落在3萬220元，也高於去年的2萬9,773元，首度突破3萬元大關，同為11年來最高。
1111人力銀行訪查Z世代發現，期待正職的月薪平均是4萬742元，和實際月薪3萬6,040元相較，明顯存在4,702元落差。超過9成的Z世代認為工作和生活平衡很重要。最想投入的職業「電子科技/資訊/軟體/半導體」及「金融投顧/保險相關」，希望公司提供固定調薪、優於勞基法的休假、保障年終、彈性工時、員工旅遊等5大福利。
重視及時行樂，善於取悅自己的Z世代，也容易和「精緻窮」畫上等號。調查結果顯示，有6成2受訪者正在進行投資理財，主要工具為ETF占65.3%、股票60%、定存28.1%、基金17.3%及外幣14.6%。
每個月定期投資7,113元，大約占整體收入的2成，顯見Z世代也想要累積財富，採取循序漸進的小額投資法。而投資理財目的主要是為了創造更多財富、提升生活品質、存急用金多些保障、感覺錢愈來愈薄投資對抗通膨，以及存錢出國旅遊。
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