【遠端兼職別太超過】他秘密做 2 份全職遠距工作被抓包，老闆是怎麼發現的？

隨著科技的進步和工作形式的多樣化，遠距工作逐漸成為許多人的選擇，而遠距工作的靈活性也讓不少人開始兼職多份工作來增加收入。雖然，從法律的角度來看，擁有多份兼職工作並沒有違法，特別是在現在生活成本高漲的環境之下，已經變得越來越普遍；但從道德的角度來看，或許就不是這麼適合了。

這位遠距員工兼差露出破綻，但老闆苦無證據

遠端招聘公司 Metrickal 的聯合創辦人兼首席商務長 Patrick Synge 接受外媒的訪問時提到，他在 2022 年時發現一名遠距工作的員工似乎正在秘密地進行第二份全職遠距工作。

這名員工一開始表現出色，但一段時間之後漸漸開始收到客戶的投訴，反映這名員工遺漏了一些任務和Deadline，而且訊息回覆也越來越慢，甚至開始拒絕一些原本可以配合的日常輪班。Patrick Synge 猜想這名遠距員工可能有在做其他工作，但沒有證據。

在與這名員工一對一的約談結束之後，雖然他有一些些改善的跡象，但整體來說沒有太大的改變。這種狀況讓團隊其他成員產生了很大的負擔。其他人開始幫他擦屁股，甚至要花費額外的時間來填補他的輪班。這讓 Patrick 感到非常困擾，但還是苦無證據。

最終是如何抓到他的？

直到 2023 年 12 月，公司展開了每週只要工作 4 天的計畫。在正式實施之前，第一步是了解所有員工如何使用他們的時間以及可以優化哪些內容來提高生產力，因此整個團隊的全職員工必須要在裝置上安裝名為 DeskTime 的時間追蹤軟體。這並非針對個人，每個人也都知道自己的電腦上有安裝這個軟體。

而這名員工似乎忘記了他的電腦安裝了 DeskTime。DeskTime 的數據顯示，這名員工在工作時間內使用了與他工作任務無關的軟體。DeskTime 還包括一個截圖功能，顯示他正在一個平台上工作，上面清晰顯示了另一家公司的名稱。第二天他就被解雇了。

遠距兼職多份工作有錯嗎──前提是不影響工作表現

Patrick 並不介意員工利用兼職來賺取額外收入，但如果影響到了工作表現，並且給其他團隊成員帶來了困擾，這就是一件違反道德的事情。Patrick 認為這對其他團隊成員不公平，他們必須為某人的低落表現負責。而身為一個企業主，留任這樣的員工也是一種對團隊不公平和不尊重，這是他無法容忍的。

雖然遠距兼職工作的現象反映了現代工作環境的多樣化和挑戰，但公司需要在確保工作品質和員工福利之間找到平衡；而員工則需要了解相關的法律和道德責任，避免任何可能損害公司和同事利益的行為。所以，從事兼職工作時，要多留意不要給同事帶來困擾，好好承擔自己在工作中應負的責任，這樣才能在多變的工作環境中產生雙贏的機會。

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＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：《Business Insider》、ROCKETLAWYER，圖片來源：Canva。

（責任編輯：廖紹伶）

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