逾7成企業確定發年終　考核態度和能力並重

進入年終，企業開始進行員工年度考核。人力銀行調查發現，企業主多半給員工打超過70分的分數，員工自許全年表現可達75分。而考核表現將影響年終獎金，目前有超過73%公司確定會發放年終獎金，不過74.6%發獎金的狀況和往年「持平」，尤以國際間貿易大戰正打得如火如荼之下，讓不少頭家可能會保留盈利來應付來年狀況。

yes123求職網調查今(2018)年員工的工作表現，企業主平均給73.6分，其中40.2%打80分以上的「A級(甲等)起跳」成績。在年終員工考核方面，67.2%企業屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；不過還有23.9%認為「工作態度比較重要，超過50%」。

上班族自評今年的工作表現，平均給75.1分，自認「進步中」占35.5%、「退步中」有9%、「持平」為55.5%。對於直屬長官的「領導統御能力」，上班族平均打65.5分；長官的「工作專業能力」，下屬平均打72.7分；評價自己老闆的「經營企業能力」，員工平均給「頭家」66.5分。

下屬對於上司難免存有怨言，上班族「最受不了」老闆或直屬長官「朝令夕改，決策反覆」(57.2%)、「情緒管理不佳，EQ差」(48.5%)、「言行不一致」(38.8%)、「堅持己見，專斷獨行」(34.8%)，以及「增加額外工作量，壓榨下屬」(32.1%)。

與老闆產生「意見不合」時，53.5%會「委婉溝通」；23.7%採取「忍氣吞聲配合」；12.7%為「表面上配合，私下卻向同事抱怨」；也有7%「強烈溝通」；以及3.1%是「冷戰」。有65.9%的員工曾經幫主管背黑鍋，65.5%擔心會影響年終考績。有76.9%上班族會試圖討回公道，其中49.8%「會在任職期間」討回來；27.1%則選擇「在離職後」。

對於年終獎金發放意願，有73.5%公司「確定會發年終獎金」，高於去(2017)年的66.8%；僅有2.6%屬於「已經確定不會發年終獎金」；23.9%為「尚未確定發不發年終獎金」。確定會發年終的公司中有74.6%的企業獎金與去年「持平」；17.5%會「增加」；預估「減少」的公司占7.9%。

員工們對年終獎金的期待上，72.7%希望在「豬年春節前」能領到，自認「領不到」的有27.3%，略高於去年的25.3%。期望平均可拿到1.12個月，與去年調查的1.1個月相比，增加0.02個月，創下4年來新高。再以行業別來看，「金融保險與會計統計」(2.5個月)、「運輸與物流倉儲」(2個月)、「科技資訊」(1.75個月)，以及「醫護與生技」(1.5個月)、「傳產製造業」(1.38個月)。