她曝想離職卻留下的「地獄循環」　過來人：台積電也如此

不知不覺又將近一年的尾聲，對於廣大的上班族來說，似乎又到了考慮離職的時間點。說到離職這件事，對於工作現狀不滿意，動過離職念頭的人不少；但真正付諸行動的人卻不多。有網友生動分析上班族想離職卻又自我說服留下的內心小劇場，被大讚非常精準，還有網友爆料，台積電也是用這招來留人。

有網友在「 Dcard 」發文回覆「台灣人為何都不好意思離職」的討論串，該網友模擬上班族的心情分析指出， 12 月多領完年終獎金準備要走，但內心又會有另一個聲音：不行還有尾牙，至少抽台車或電視再走吧！

等到尾牙過了，該離職了吧？內心又會有另一個聲音：不行！過年要跟主管討個紅包再走吧！等到過完年，該離職了吧？內心又會有另一個聲音：不行！還有端午節禮金、 5 月又有勞動節禮金可以領耶。

等到勞動節過了，該離職了吧？內心的聲音又跑出來：等等！！ 7 月有季獎金，可惡， 9 月又有中秋節禮金…等到中秋節過了，哇噻都撐到現在，不領年終就離職豈不是傻子？

如此年復一年，想離職卻永遠沒有實踐的一天，被網友戲稱是「地獄循環」，紛紛在底下留言回覆說，「打出我的心路歷程」、「原來大家都是一樣的」、「等年終 + 1 」、「笑死，我就是這樣，然後待了 7 年」、「就是一個 loop 的概念」、「現在發現獎金的陰謀不算晚」、「笑著笑著就哭了」。

更有網友爆料，「你知道台積電就是這樣留人嗎哈哈！ 1 月年終， 2 月季分紅， 4 月調薪， 5 月季分紅， 7 月年分紅， 8 月季分紅， 10 月運動會獎金， 11 月季分紅…」但也有網友認為不是每間公司都有獎金，而且離職與否主要還是受到下一份工作是否好找決定，直言職缺釋出的淡旺季之分比起獎金影響更大。（編輯：倪浩軒）