有些面試問題，是可以經由預先準備，且回答後能為個人形象加分，比如「你曾經主導過哪些項目？」、「你曾經經歷低潮，如何東山再起？」等；但有些則令人難以面對，因為它可能只會暴露你的缺點和黑歷史，商業雜誌Fast Company領導力專欄副主編RICH BELLIS列舉出一些「特定情境」，教你如何正確應答。
1.被解雇
如果只是被問「你為什麼離開上一份工作？」大部分人都能輕鬆應對，簡單點的回答像是「為了爭取更好的機會」都可以順利過關，但如果你是被解雇，要回答就有點難度了。RICH BELLIS說，最好的方式就是誠實以對，甚至應該主動出擊，直接告知這個情況，說明自己雖然不太適合上一個崗位，但自己的能力可以在現在這個職位上有所發揮等等，坦蕩的表現更有助建立對方對你的信任度。
2.職涯空窗期
基本上雇主不應該問那些跟你過去或現在工作無關的個人問題，如果他直接針對某個你履歷上顯示的職涯斷層提出疑問，你可以無須提供太多細節。而如果這段時間你是因為要照顧家人、進修或當背包客，不妨從「為什麼選擇這樣做」以及「從中學習到什麼」這兩項來回答，後者會是你加分的關鍵。
3.想逃離壞老闆
即使你上一任老闆實在爛到讓你有無數怨言，你也不能在面試場合大肆分享或針對個人攻擊，你所要做的是化悲憤為動力，試著正向看待之前上司給你的「考驗」，分享自己如何接受挑戰以及你更欣賞的管理模式。例如你可以這樣回答：我之前的主管是個相當注意細節的人，在她手下做事讓我練就了一身「在高壓下也能有條不紊完成工作」的能力。不過，我認為如果可以被賦予更多自主發揮的空間，我可以將工作完成得更好，因此現在的我會希望在一個相對自由的公司文化裡工作。
4.上份工作簡直是個噩夢
當被問到「為什麼想離開原本的工作」時，第一個最真誠的反應可能就是吐苦水，但面試時還是盡量克制，要盡量表現自己積極向上的一面，畢竟面試官想了解的是你，不是你上份工作無關的人或事。所以，你可以對之前工作的情況簡潔扼要的表達，最後拉回到「我感覺自己已經到了成長瓶頸，因此希望尋求新的機會以求更大的空間。」
不論是多有「挑戰性」的面試題，RICH BELLIS認為，最重要的原則就是，盡快將回答導到你現在的想法以及未來希望可以在新工作有所發揮的地方，越容易擄獲面試官的心。
資料來源 / FastCompany
