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上班9天被資遣!妹子超崩潰 網見她一動作:根本大忌

EBC 東森新聞
更新於 2023年06月11日09:56 • 發布於 2023年06月11日09:56

上班9天就被資遣?一名女網友表示,公司認為她工作效率太慢,遭人資臨時告知資遣,而網友看完文章後,表示原PO新人時期「這一動作」真的不應該。

一名女網友在《Dcard》以標題「工作9天被資遣了」發文分享,9日早上人資突然找她,表示他們已經通報勞工局,決定資遣原PO,薪水會算到11日,讓她覺得超意外,而人資給的理由在於原PO工作慢、剛到職常滑手機、態度不佳、對同事私事過於好奇等等,但原PO喊冤,表示公司並無明定要求工作完成的時間,滑手機是因為工作還沒開始交辦;但人資後面又接著稱讚原PO很單純,覺得她應該去參加職訓課,藉此增加職能,原PO感慨,突然就被資遣,還被人資說適合藝術創作,不適合被人管,讓她相當挫折。

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貼文一出,底下網友紛紛安慰她,「沒差啦,又不是只有這家會發薪水」、「感覺就是單純想砍人」、「覺得都是藉口吧,純粹想節約人事成本,拿菜鳥開刀,別往心裡去」,另一派網友則認為「剛到職盡量不要滑手機」、「新人用手機不太行,剛進來就用手機以後會衍生更多問題」、「剛到職就被資遣,真的滿糟的吧?建議要檢討一下自己的處事態度」、「上班本來不該滑手機,表現不佳被資遣很正常,下份工作好好努力,不要重蹈覆轍。」等等,兩派網友戰翻。

更有人提醒原PO要記得索取「非自願離職證明書」,因非自願離職證明書會影響到「失業給付」與「職業訓練」等權益,過去曾有許多勞工因資方不願開立非自願離職證明,與前公司對簿公堂,衍生許多糾紛,因此建議民眾與公司離職前要談好協調內容,才不會讓自身權益受損。

(封面圖/東森新聞)

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留言 31
  • 林讌語
    才到職9天就被資遣,大部分是個人問題。一定很誇張才9天就被離職。 職場不是像學校,一個口令一個動作。 要多觀察公司氛圍並多主動問有哪些要學的,如果教的人在忙,可以看前面離職的人留下的資料,看公司相關資料,熟悉一下職務內容、沒有也別一直滑手機…觀感真的不好。
    2023年06月11日11:07
  • 圈圈
    才剛就職就滑手機的還是趁早資遣,用資遣都便宜她了
    2023年06月11日11:19
  • sanggye
    人資都通報勞工局了,非自願離職書是一定會開的,叫原po記得要拿到的人,有在看內容嗎? 人資已經點原po了,如果還聽不懂,是原po笨。 工作尚未交辦所以滑手機?光是這點就很誇張了, 對別人的私事好奇也很怪!是去上班的吧?工作先進入軌道再說吧! 白目到不行,令人懷疑妳的智商
    2023年06月11日12:32
  • 傲視人間笑紅塵
    這種人不早點資遣,就了一定很難搞
    2023年06月11日10:25
  • 第一、 一般上班不能滑手機,不論有沒有事做 第二、 態度不佳,指的就是: 需自動自發去詢問有沒有人需要幫忙 而不是呆在那邊,大眼瞪小眼 第三、 職場大忌: 上班時間,不能過度關心同事私事 妳的工作不是來做身家調查的
    2023年06月11日12:42
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