上班9天就被資遣？一名女網友表示，公司認為她工作效率太慢，遭人資臨時告知資遣，而網友看完文章後，表示原PO新人時期「這一動作」真的不應該。
一名女網友在《Dcard》以標題「工作9天被資遣了」發文分享，9日早上人資突然找她，表示他們已經通報勞工局，決定資遣原PO，薪水會算到11日，讓她覺得超意外，而人資給的理由在於原PO工作慢、剛到職常滑手機、態度不佳、對同事私事過於好奇等等，但原PO喊冤，表示公司並無明定要求工作完成的時間，滑手機是因為工作還沒開始交辦；但人資後面又接著稱讚原PO很單純，覺得她應該去參加職訓課，藉此增加職能，原PO感慨，突然就被資遣，還被人資說適合藝術創作，不適合被人管，讓她相當挫折。
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貼文一出，底下網友紛紛安慰她，「沒差啦，又不是只有這家會發薪水」、「感覺就是單純想砍人」、「覺得都是藉口吧，純粹想節約人事成本，拿菜鳥開刀，別往心裡去」，另一派網友則認為「剛到職盡量不要滑手機」、「新人用手機不太行，剛進來就用手機以後會衍生更多問題」、「剛到職就被資遣，真的滿糟的吧？建議要檢討一下自己的處事態度」、「上班本來不該滑手機，表現不佳被資遣很正常，下份工作好好努力，不要重蹈覆轍。」等等，兩派網友戰翻。
更有人提醒原PO要記得索取「非自願離職證明書」，因非自願離職證明書會影響到「失業給付」與「職業訓練」等權益，過去曾有許多勞工因資方不願開立非自願離職證明，與前公司對簿公堂，衍生許多糾紛，因此建議民眾與公司離職前要談好協調內容，才不會讓自身權益受損。
（封面圖／東森新聞）
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林讌語 才到職9天就被資遣，大部分是個人問題。一定很誇張才9天就被離職。
職場不是像學校，一個口令一個動作。
要多觀察公司氛圍並多主動問有哪些要學的，如果教的人在忙，可以看前面離職的人留下的資料，看公司相關資料，熟悉一下職務內容、沒有也別一直滑手機…觀感真的不好。
2023年06月11日11:07
圈圈 才剛就職就滑手機的還是趁早資遣，用資遣都便宜她了
2023年06月11日11:19
sanggye 人資都通報勞工局了，非自願離職書是一定會開的，叫原po記得要拿到的人，有在看內容嗎？
人資已經點原po了，如果還聽不懂，是原po笨。
工作尚未交辦所以滑手機？光是這點就很誇張了，
對別人的私事好奇也很怪！是去上班的吧？工作先進入軌道再說吧！
白目到不行，令人懷疑妳的智商
2023年06月11日12:32
傲視人間笑紅塵 這種人不早點資遣，就了一定很難搞
2023年06月11日10:25
第一、
一般上班不能滑手機，不論有沒有事做
第二、
態度不佳，指的就是：
需自動自發去詢問有沒有人需要幫忙
而不是呆在那邊，大眼瞪小眼
第三、
職場大忌：
上班時間，不能過度關心同事私事
妳的工作不是來做身家調查的
2023年06月11日12:42
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