美國持續對中國先進半導體祭出封鎖禁令，有法媒報導指出，中國華為透過獵人頭公司祭出3倍薪資挖角台積電工程師。對此，產業分析師今天(5日)表示，中國挖角台灣人才已成常態，若涉及半導體先進製程製造，由於工序繁雜，又需要設備、參數等搭配，即便少數基層遭到挖角，影響也有限，且赴中國半導體界發展的前景越來越不佳，對人才而言，吸引力有限；而華為屬於IC設計，向台灣挖角先進製程工程師，凸顯人力需求在當地供不應求，為台灣半導體競爭力的影響同樣有限。
近期有中國企業被點名，疑似擔任白手套，向中國華為供應台積電先進製程晶片，引起軒然大波，最近再有法媒報導指出，有前台積電工程師稱經常收到中國獵人頭公司郵件，詢問赴中國工作意願，報導並提到，這些招聘機構都是中國華為授權，並以3倍薪資試圖挖角台灣人才。
資深產業分析師陳子昂5日受訪指出，10多年來，中國挖角台灣工程師人才已成常態，而以3倍薪水而言，並不算高，過去最高曾有過10倍薪資挖角的紀錄，他還說，當前美國持續封殺中國半導體發展，未來中國對台挖角只會越來越多。
不過，陳子昂認為，以過去中芯國際、武漢弘芯等中國企業向台積電、聯電等台廠挖角多位工程師紀錄來看，雖然涉及半導體先進製程製造，但製程有上千道，分工精細，且還涉及到設備、材料、參數等面向，這不是單靠挖角基層人才，就能有所突破的，也就是說，即便挖角50名、100名基層工程師，對台半導體競爭力的影響有限。
陳子昂也提到，中國半導體先進製程發展持續遭美方卡脖子，對真正的半導體人才而言，赴中發展的吸引力是越來越小。他說『(原音)這10年下來，不論是中芯國際還是大陸的晶圓廠，越來越挖不動台灣的工程師，最主要原因就是大陸的晶圓廠搞不起來，人往高處爬，我怎麼可能不待全世界第一大的台積電，第二大的聯電，我卻跑去第六名、第七名的武漢弘芯，結果倒了，我卻回不到第一名、第二名的台積電、聯電，這就是人不太可能往低處流動。』
陳子昂指出，以此次華為向台灣挖角先進製程工程師來說，由於華為不涉及製造，為IC設計，凸顯這部分需求在中國供不應求，但影響有限。他還說，真正需要擔心的是中國挖角台灣半導體產業大將，這才有可能為中國半導體發展帶來突破契機。
陳子昂表示，政府已將部分半導體技術，列入國家核心關鍵技術項目進行管制，並祭出最高10年有期徒刑、新台幣1億元罰金，未來仍需不斷滾動式檢討、超前部署。