同事很混，但主管卻任其擺爛？９件你不知道老闆在擔憂的事

主管真的比員工更輕鬆嗎？當一個主管爬上高位時，反而可能開始承受難以言喻的壓力。從同仁的心理健康、團隊的衝突處理，到工作效率的提升，每個決策都牽動著部門發展。讓我們深入探討，一個稱職的主管最害怕面對的9種職場情境。

身為工作者，我們害怕許多狀況：工作不愉快、上班不開心，甚至失去動機或覺得工作沒有意義，進而影響心理健康。但對一位心理健康且稱職的主管來說，他們或許比我們更害怕同仁陷入以下9種情況，現在就讓我們以辦公室常見的情景來看：

1. 同事很混，為何主管卻任其擺爛？

主管其實很容易看出誰比較認真、誰在偷懶，很多時候真的只要瞄上一眼、嗅一下空氣就能發現。以下幾個角度可以幫助我們理解為何主管選擇「不作為」。

時機尚未成熟

常態性的混需要時間的觀察，身為員工，我們可以用一兩次的行為來斷定一個人，但主管需要更多時間的事證累積，來作為進一步行為的基礎。

調職需有足夠理由說服當事人，資遣則需證明公司有正當理由，才能合理說明這是不得已的最後手段。以調職為例，需要有空缺的職務，同時也符合這個人的技能專長才能執行，或許目前還沒有這個空缺出現。以資遣為例，難度更高。

川普的名言 ”You are fired!” 在實務上極為罕見，一來大家會希望人情留一面，二來「混」、「擺爛」都不足以構成開除的要件，因此最常使用的就是合意資遣……

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