2024年12月3日（優分析產業數據中心）
特斯拉執行長馬斯克在薪酬爭議中再次受挫。美國特拉華州法庭近日判決，否決了特斯拉此前批准的560億美元薪酬方案。
這一裁定不僅影響到馬斯克的個人利益，也對特斯拉股東、法律和企業管治產生深遠影響。
2018年特斯拉董事會批准一項基於績效的薪酬計劃，價值560億美元。該方案允許馬斯克在特斯拉達成特定市值與營收目標時，獲得大規模股票期權，引發部分股東質疑其公平性與透明度。
馬斯克的挑戰：與法庭博弈
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馬斯克的薪酬計劃自2018年開始爭議不斷。雖然特斯拉股東在2024年6月重新投票支持該方案，但法庭認為馬斯克在制定薪酬計劃過程中有過度影響力，裁定該計劃無效。
主審法官指出，特斯拉無法藉股東投票修復其違規行為，並批評公司在相關程序中的誤導性陳述。
法庭之外的博弈：馬斯克的下一步
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馬斯克仍有多種策略可選：
• 他可以向特拉華州最高法院提起上訴，這可能需時一年，但勝算不明。
• 特斯拉亦可能重新制定一套新的薪酬方案，但成本可能極高，甚至需要為稅務問題支付額外罰金。
• 另一選項是嘗試和解，但這與馬斯克以往堅持打官司到底的風格不符。
特斯拉的未來：股東與法律的博弈
對股東而言，這場薪酬爭議反映了企業管治的挑戰。許多投資者擔心，如馬斯克薪酬爭議無解，他可能會將精力轉移至其他公司，如SpaceX或Neuralink。
另一方面，這也凸顯了股東投票在美國公司法中的局限性：即使獲得大多數支持，法庭仍可能推翻決議。
問題的核心：馬斯克值不值？
支持者認為，馬斯克的領導力和創新能力是特斯拉成功的關鍵，他值得獲得如此豐厚的薪酬。但反對者則指出，薪酬計劃過於慷慨，並且缺乏透明度。這場爭議不僅關乎金錢，更是對公司價值觀與企業責任的檢驗。