台灣英創管理顧問公司（PERSOLKELLY TAIWAN）公開《2024 台灣薪資指南》，報告書囊括高科技製造業、半導體業、金融業、資訊科技業、醫療生技、再生能源、傳統製造業、零售業及快速消費品（FMCG）等 9 大產業，並列出各產業內的職位及薪資。
各產業中又 以半導體業薪資行情最佳，超過 8 成的職位可以在 5 年內達到年薪百萬 。報告書指出，半導體業得益於 AI 技術驅動，根據國際數據資訊（IDC）預測，2024 年全球半導體市場年成長率將達到 20%。
在半導體產業中，又以 IC 設計師、演算法工程師和驗證工程師薪資最高，資歷 5 年內年薪 180 萬元起。僅有財會、行政和採購在半導體產業內薪情較差，其中行政人員是半導體產業中，唯一資歷 10 年可能也無法達到年薪百萬的職位。
醫療生技人才需求旺！高齡、少子化推動產業發展
報告書提到，全球 COVID-19 疫情隨著疫苗普及率趨緩，醫療器材與健康照護等相關產業的需求逐漸回到疫情前的水準。工研院指出，未來需要開發更有效的預防和治療疾病的新方法。在少子化、家庭結構改變等狀況下，人力資源的靈活配置、傳統照護模式的創新，以及結合科技的智慧居住環境等方面，都將是未來人力需求和相關產業發展的趨勢。
在醫療生技產業中， 醫學聯絡專員是唯一 5 年內即可年薪百萬的職位 。但數據顯示，除行政人員外，醫療生技業中的其他職位皆可在 10 年內達到年薪百萬。其中醫學顧問 10 年內年薪最低 200 萬元起，最高則上看 470 萬元。
距離年薪百萬最近！這 3 個產業薪資發展佳
撇除半導體業多數職位和醫療生技業的醫學聯絡專員， 大多數產業和職位 5 年內難以達到年薪百萬，但拉長時間來看，金融業、高科技製造業、資訊科技業薪資發展較佳。
金融業雖然年資 5 年內年薪距百萬元較遠，但在 10 年內除基礎架構工程師外，年薪皆會突破百萬元以上。 報告書也指出，金融業雖然普遍被視為「金飯碗」，但 Z 世代更注重福利和職涯發展等因素，促使業界面對比過去更高的員工流動率，必須與科技公司、新創公司等競爭優秀人才。金融業若要吸引具備跨領域能力的數位人才，需要同時規畫業界內部軟硬體的升級，進行組織文化調整等相應措施。
高科技製造業主要為系統廠，多數工程師職位年資 5 年內年薪 90 萬元起，但未來薪資發展幅度較小。 全球科技業雖然於 2023 年大規模裁員，但國內外指標性科技大廠，及部分國內業者的 AI 智慧研發中心等，陸續設點高雄，推動台灣南部軟體業發展與產學合作，預計創造萬名以上職缺。即便面臨大環境缺工現況，台灣軟體業人才缺口至少十萬以上，平均每位人才有二至三個工作機會。在粥多僧少的情形下，企業祭出各項福利，積極留才。
資訊科技業的一些職位也是資歷 5 年內薪資最接近百萬的產業，專案管理、資訊分析師、軟體分析師等，年薪皆 80 萬元起。 10 年內超過半數的資訊科技業職位均會突破年薪百萬元，演算法工程師、產品管理等職位，年薪甚至從 150 萬元起跳。
傳統製造業薪資上限高！零售業、FMCG 多數職位達年薪百萬時間較長
傳統製造業、零售業和 FMCG 達到年薪百萬所需時間較長，但傳統製造業的薪資上限遠高於其他產業，反映傳統製造業更注重工作年資。傳統製造業所有職位年資 10 年以上年薪百萬元起，最高甚至可達 300 萬元以上。
零售業若想達到年薪百萬以上，最快的途徑是擔任採購經理，10 年內即可達到年薪百萬，也是零售產業中唯一 10 年內可達年薪百萬的職位。在 FMCG 擔任經理級別職位，10 年內可突破百萬元。
經濟研究院於 2023 年 11 月預測，2024 年全台 GDP 成長率為 3.15%，較 2023 年增加 1.72%。內需服務產業於後疫情時代中迎來轉機，然而，在 2024 年仍可預見缺工是各行業復甦趨勢下的一大隱憂。
資料來源：PERSOLKELLY
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