財經中心／楊思敏、戴亞倫 台北報導
台灣面臨少子化和高齡化問題，政府力推中高齡就業。但有外資銀行員工控訴，去年公司以數位化為由逼退她們，甚至說出「孩子已經長大，也沒有房貸」，覺得受到年齡歧視，失業後只能靠先生一份薪水養家，生活實在很難過，因此喊話勞動部，要重視年齡公平友善問題。
廣告（請繼續閱讀本文）
團體舉標語，喊話勞動部，正視中高齡就業歧視問題。19歲就進入銀行上班，服務超過30年的鍾小姐，指控公司去年10月無預警以數位化為理由，裁減人力，主管私下卻說，你們孩子已經長大，也不用繳房貸了，令她相當氣憤，自認為還在壯年期，要為退休生活多存點錢，卻突然失業。
鍾小姐質疑，自己未達法定退休年齡，也自認是努力工作且表現良好的勞工，認為公司年齡歧視，使他們陷在失業的痛苦中。
另一位楊小姐則表示，如果當初不簽合意離職的話，就會被強制資遣，「我們這個單位已經有5位，像我們這樣子服務近30年、年齡50歲左右的同事，被銀行用同樣的手法(逼退)。」
廣告（請繼續閱讀本文）
台灣工鬥總工會秘書長姚光祖表示，主管機關都已認定該公司就業歧視，卻還是沒有辦法讓他們能夠復職。
法律上，定義45歲以上為中高齡勞工，台灣面臨少子化和高齡化，政府力推中高齡就業，緩解缺工問題，只不過目前65歲以上的勞動參與率不到10%，遠低於韓國的38%和日本25%，如何落實職場公平和年齡友善問題，值得關注。
Jack 不是只有外資，很多中高齡工作歧視嚴重，尤其是非高階主管，近年政府只重視年輕人就業問題，更助長企業年齡霸凌，很多中高齡只剩兼職的或低工資的工作
12小時前
阿良 「政府力推中高齡就業，緩解缺工問題，只不過目前65歲以上的勞動參與率不到10%，遠低於韓國的38%和日本25%，如何落實職場公平和年齡友善問題，值得關注」
什麼叫值得關注，是政府到底有沒有解決方法？中高齡就沒人要了，政府不解決，還好意思跟其他國家比，這不就代表台灣對高齡很不友善嗎。
12小時前
WY 政府可以立法，使用優退必須達多少年以上年資，要資遣就必須提出計劃審核給足未來一年的年薪，再強制規劃在台企業必須設立專戶保證金，當公司惡意倒閉可以提撥給失業員工。 政府有很多事可以做，卻沒有人願意優化勞工權益，真的有夠失望。
11小時前
素卿 所以政府不用再說缺工嚴重，他們就是要年輕人，，或者是要外勞，
只要是低薪的人的工具人，外商本來就沒有人性，完全看績效而已，
當你無法達到KPI,,,主管覺得礙眼，就可以叫你明天不用來了，
11小時前
振宏 勞動部只會每年漲最低工資，民進黨執政以來只會搞他們自認為對的事，民生政策停擺，貪污政策叢生，這就是現在的民進黨
8小時前
顯示全部