[NOWnews今日新聞] 勞動節將至，國民黨立法委員牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥，共同推出勞動基準法七大修正，為了不讓雇主利用試用期佔勞工便宜，他提案「建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%」，卻慘遭民進黨立委王定宇砲轟。對此，牛煦庭發布4點聲明回應，開嗆王定宇「免洗筷理論大可不必」，之所以會這樣提案，是由於有許多雇主要求勞工試用期全面上工，還另約定試用期薪資。
藍委們日前提案，將共同推出勞動基準法七大修正，內容包含「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度，其中，「建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%」卻慘遭炎上。
對此，牛煦庭發布四點聲明澄清，第一，這些人連法條都還沒看，僅憑媒體報導就自行腦補，幻想22k重出江湖，我們的法案內容本有明定，試用期與否，都不會讓勞工薪資低於基本工資保障。
牛煦庭續指，第二，法案還特別針對試用期內的年資與資遣有所規定，比照正式聘僱的勞工，喊話「王大委員的免洗筷理論大可不必」。
牛煦庭也說，第三，法規上沒有試用期，不表示「實務上」沒有潛規則，現在許多雇主，要求勞工試用期全面上工，卻另約定試用期薪資，形成變相壓榨。修改勞基法，就是增加雇主要主張試用期的考核義務，如果提不出機制，法案內也明確規定薪資要比照正式聘僱，也就是全薪。如此可以在實務上保障勞工權益。
牛煦庭指出，第四，提出八成樓地板，是因為很多潛規則的受害人，試用期甚至只能拿基本工資；當然擔心定錨不是沒有道理，所以我也從善如流提出修正，但同為立委，王定宇有時間造謠卻不願意好好討論，令人遺憾。
牛煦庭說，因為有心人的惡意解讀，接到了大量的謾罵，不免心寒，但是，修善勞基法的初心不變，希望大家能理性討論，更喊話「至少，也要先看過法條內容嘛！」
華 國民黨當初提的22K害了多少人
現在直接不演了薪水打八折
不愧是土地的主人
04月30日10:32
Jacky_Tsai 新科立委也ㄧ並納入此法
04月30日15:05
陳鈺仁 這根本是在幫慣老闆每三個月洗牌吧
光那些慣老闆啊什麼公會大老的啊
看到最高興
你就看中央政府在調漲薪資
那些慣老闆跟工會大老都跑出來抨擊中央
意義何在
04月30日15:11
吹吹風 藍支支們領22K嫌太多，牠們只想領17.6K，未來還希望藍支那黨讓牠們領更低。
04月30日13:43
LAI 說真的，有些東西不合理就不要硬去訂一些東西出來，好像要規範，實際反而害了部份求職的人，當年的22K就是這樣，講好聽是要雇主不能低於這個薪資，實際上本來可能新進要25K才找的到人的，變成好像遵從勞基法，直接開23K還要你感謝他給的比基本薪資高，工作本來就是適者生存，覺得薪資可以接受就去，不能就另找，搞到後面變成我都給你高一點點了還想怎樣，每家公司對於試用期本來就標準不一，有些是面試就講清楚試用期多久，沒通過考核就掰掰，薪資談多少就多少，有些是攤開講試用期3個月，薪資會少個2000之類的，一樣啊，可以接受就點頭報到，不能就再看看，你硬要去訂個試用期打幾折，真的很沒必要，標準的不食人間煙火，別鬧了大哥🤦
04月30日23:32
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