今年清明節為4月5日星期二、兒童節國4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過，帶你看懂連假期間出勤上班，你的薪水加班費權益。
固定週休二日和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算將依「排班日」性質而有不同。雇主如果將國定假日調移不給加班費可以嗎？加班費計算要留意哪些地方呢？
一、 國定假日遇工作日，出勤應加倍給薪
依《勞動基準法基法》第37條規定，清明節(民族掃墓節)和兒童節皆是國定假日，而勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，雇主必須照給當天薪資。
國定假日當天員工排班性質若為「工作日」，又出勤上班，薪水就必須加倍發給。
👉月薪制的勞工：除了當日薪資照給，當天即使加班1小時，也要加給1天薪資做為加班費【加班費計算方式=日薪x1】
👉時薪制、日薪制勞工：依照當天出勤的工作時數，計算發給雙倍薪【當日薪資計算方式=時薪x出勤時數x2】
二、勞工在清明連假期間出勤上班，薪水加班費如何計算？
📌舉例：新人妹公司比照政府機關行事曆上班(週一到週五上班)，因此清明假期可連放四天，出勤班表如上圖「4月2日為休息日、4月3日為例假日、4月4日為兒童節(國定假日)、4月5日為清明節(國定假日)」。如果B老闆要新人妹連假期間支援加班，該如何計算加班費呢？【新人妹月薪為36,000元，換算平日每小時工資額(時薪)=36,000/240=150元】
4月2日為休息日，出勤加班費按休息日加班費率計算
休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。
🙆♀️若新人妹當天出勤8小時，加班費=(150元x4/3x2小時)+(150元x5/3x6小時)=1,900元
4月3日為例假日，要求勞工出勤違法！
例假日不能安排員工出勤加班，除非發生天災、事變或突發事件。如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，並給員工事後「補假」一天。
🙆♀️若新人妹這兩天因突發事件各出勤8小時，加班費=150元x8小時x2天=2,400元，並在其他工作日獲得補假一天
4月4日、4月5日為國定假日應放假，出勤上班雇主應加發一天薪水
因兒童節、清明節兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，無論出勤幾小時都必須加發一天工資。當天加班費計算方式為「時薪x8小時」。
🙆♀️若新人妹這兩天各出勤8小時，加班費=150元x8小時x2天=2,400元
三、排班制勞工會遇到的狀況
1.國定假日遇員工休息日或例假日：需另給補假一天
不少排班制的勞工朋友曾向我們反映，因為工作性質為排班，而國定假日當天班表已排例假、休息日，則國定假日是否會因此被吃掉、少放一天假？
排班制的公司通常會預先排好班表，讓員工事先知道哪一天為例假、休息日。雇主排班時需要特別注意是否有碰到國定假日，若兒童節、清明國定假日當天碰遇到員工例假日、休息日，就必須讓員工在其他「工作日」補假一天；若實施變形工時的公司，國定假日則可能遇到員工的免出勤日(俗稱空班)，就不用讓員工補假。以上狀況不論是全職或兼職、工讀生都適用喔！
2.國定假日事先和工作日對調，雇主未給加班費不違法！
除了讓員工在國定假日上班並給付加班費，有些雇主會選擇事先和員工協商，經員工同意便可將兒童節、清明節和其他「工作日」調移，但對調後的休假日期必須明確讓員工知道(註)。這樣一來對調後的國定假日就變成正常工作日，當天只發給員工平日上班薪水，未給加班費則沒有違法的問題！
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註：請參考勞動部民國 104 年 04 月 23 日勞動條 1字第1040130697號函