上班族示意圖。(圖/123RF)
日前傳出勞動部勞發署北分署傳出的公務員霸凌輕生案，除了悲痛遺憾的發生，對於其它在職同仁也無疑生成心理負擔。然而，為修復職場信任並給予相關同仁更多實際支持，佈建「職場重建與員工安心」專案。勞動部長洪申翰於今(4)日在立法院衛環委員會表示，北分署現正進行重啟調查，備受矚目，調查結果也將於下周公布。
此外，洪申翰亦表示，協助調適員工心理及成就正向連結的組織文化、檢討相關機制及策進作為，同屬不容忽視的職場重建工程，需即刻執行。針對職場重建及員工安心專案啟動的相關做法，項目包括：法律諮詢服務的提供、擴充現行員工協助方案(EAP)，並將與財團法人職業災害預防及重建中心合作，盤點北分署轄區所屬網絡資源，讓員工可以依「近便性」與「信任性」原則，「自選」合適之心理諮商服務，並由勞動部支付費用。
員工協助方案自霸凌輕生案發生後旋即啟動，北分署員工之安心講座及團體諮商皆在第一時間交由專業心理團隊協辦，共同安撫同仁情緒，且按各員工之需求排定個別諮商晤談。
員工法律諮詢服務部分於113年11月29日啟動，提供本案相關人員法律諮詢協助。針對心理諮商強化一事，單位增購員工協助方案時數供北分署員工使用，且將與財團法人職業災害預防及重建中心的北分署轄區諮商網絡專案合作，讓北分署員工可盡速並自由選擇就近使用，讓有相關需求的同仁「找得到也用得到」。
1111人力銀行網路事業群總經理張篆楷指出，友善職場環境的建立亦須完整措施及法規作保障，明確的求助管道和完善制度，方能使員工在更為安全且和諧的職場長久發展，成就勞資雙贏。
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