你的年終獎金，能打敗平均值1.12個月？年後想跳槽…五大高薪產業先挑一下「這職務平均176萬」

作者 : 黃靖文

圖片 : 黃靖文攝

104人力銀行周四(11/21)舉辦「2024年終暨2025調薪展望」記者會，針對今年薪資結構與明年調薪展望進行調查，發現明年有半數企業願意調薪，平均調薪幅度達3.2%。此外，多數企業都表明，今年會發放年終獎金，且平均發放1.12個月。

104人力銀行調查顯示，2024年平均年薪80.2萬，僅看月薪本薪為58.6萬，獎金佔比達19%，比往年稍微高一些，主要是企業為了留才，開始祭出獎金、紅利等非固定薪資。

值得留意的是，除了科技業薪資名列前茅，今年上半年房市爆發，讓不動產經紀人的年薪跟著水漲船高，平均年薪高達152萬，打趴一票工程師，羨煞眾人。

5大高薪產業曝光！ 科技業依舊亮閃亮

近年AI晶片熱潮正旺，帶動科技業薪資表現。若一產業別來觀察，半導體業依舊一枝獨秀，平均年薪總額達103.5萬，成為全台最高薪的產業別。

其次依序是電信及通訊業95.1萬；第三名則是鞋類、紡織品、製造業的94.6萬，在近年全球市佔表現亮眼，成為一大黑馬。

五大高薪產業

▲資料來源：104人力銀行

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄說明，AI科技熱潮帶動科技業營收，面對缺工議題，企業更願意和員工共享獲利、提升薪資，以達成留才、攬才的目的。

得AI者得天下！ 這類工程師年薪達176.2萬！

若從職務別來看，工程師類別最賺錢的職位是類比IC設計工程師，平均年薪達176.2萬。接著依序是數位IC設計工程師157萬、IC佈局工程師118.3萬、演算法開發工程師110.9萬、資料科學家110.2萬。

工程職前五大高薪職務，均與AI相關，能否掌握AI趨勢，擁有「做AI的」的能力，將是工程職薪水脫穎而出的關鍵。

因新青安受惠 房仲平均年薪破150萬

值得留意的是，非工程師職缺最高薪的行業別是「不動產經紀人」，平均年薪高達152.1萬，甚至擠下部分軟體工程師職務。鍾文雄分析，主要是上半年房市熱潮帶動。
其餘職務薪資排名，分別是專利師110.3萬、汽車銷售類人員與通路開發人員104萬、營建發包人員102.8萬。主要多是透過業績帶動整體薪資的行銷業務或是專業技術職。

非工程師職務薪資排行

▲資料來源：104人力銀行

2024年終獎金平均1.12個月 金融業13連霸

主計總處預估2024年經濟成長率可望達3.9%，好景氣也反映在年終獎金上。有99.5%的企業表明，今年會發放年終獎金，根據104人力銀行調查，平均發放1.12個月，較去年略增0.05個月。
鍾文雄說明，年終獎金回顧過去10年數據僅為中段班，主要是因為景氣呈現「科技業熱、製造業冷」，尤其住宿餐飲業、批發零售業因為物價上漲，較難提供更佳的福利。

若以產業別來看，年終獎金發放最高的產業是「金融業」，平均年終達1.88個月，已達到13連霸。另外，「電腦及消費性電子製造業」平均年終可達1.5個月、「光電及光學製造業」平均年終有1.37個月。
住宿餐飲業僅發0.69個月，是整體產業別中最低，其次分別是教育服務業的0.87個月、醫療服務業的0.99個月。主要是中小型企業的經濟福利，較難宇大型企業競爭，平均發放規模不到1個月。

2024年終平均可達1.12個月

▲資料來源：104人力銀行

「新人薪資高於老員工」 調薪成趨勢

值得留意的是，近年由於缺工、留才議題，加上最低工資連9年調漲，導致近年職場出現四大現象。最顯著的是「新人薪資高於舊員工」，調查顯示65%的企業都觀察到這情況，因此開始祭出因應措施。

因此也出現「提升關鍵職務薪資」、「全面提高固定薪資比例」、「進行結構性調薪」等現象。

鍾文雄說明，由於近年薪資結構調整幅度大，企業為了徵才，只能調高起薪。但由於出現「新人薪資高於舊員工」狀況，不利留才，因此得開始進行整體薪資調整。

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