對於求職者來說，面試是最重要的環節，透過面談能讓公司了解自己的能力，也能同時讓求職者知道即將工作的環境以及待遇等等。不過就有一名網友日前面試到一間公司時，隔天收到錄取通知卻沒討論到薪資，沒想到接下來的發展讓大家都傻眼了。
這名女網友在《Dcard工作板》上以「現在的公司都這樣嗎？」為題，表示最近待業期間面試了不少公司，日前到一家公司面談時，過程都沒什麼問題，但因考量到工作環境因此原PO沒有意願去那裡上班，面試官當下也沒有提及薪資部分，因此原PO就覺得不會被錄取，沒想到接下來的發展讓她感到相當奇怪。
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原PO在隔一天收到該公司的錄取通知信，信上寫了報到時間、薪資等等，由於信中只寫著全薪28K，並未提及實際底薪多少，因此原PO回信詢問薪資結構。而該公司也回信「剛進公司新人，薪2.8萬（包含底薪16K+全勤1千+伙食1千+津貼1萬）」並再次註明3個月試用期過後，主管試工作能力才會調整底薪與津貼，原PO看了之後也好奇回信詢問將會怎麼調整？沒想到竟收到對方回信：「我司業務主管取消您的報到通知，謝謝您！」讓她傻眼地表示：「我覺得高機率他們覺得我會去檢舉，所以才不錄取，可是我也有看過一些公司要逃勞健保把底薪壓很低」、「只是好奇是不是蠻多公司都開超低底薪然後用一堆有的沒的津貼去補啊？」
貼文一曝光，立刻引來不少過來人留言：「確實很多公司都會這樣，底薪16000，年終講的很好聽說是兩個月，結果只有32000還比我領一個月還少很多，完全不能接受」、「這什麼低能薪水結構，不要去」、「還好他取消你的報到通知，這樣的公司還是別去的好」、「看到最後一張我笑了」、「歡迎來到鬼島」、「這種公司沒去是幸運」、「這種沒去也好，恭喜你逃過一劫」。（編輯：陳珮瑜）
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Thomas Hung 底薪16000是為了壓低你的加班費
公司天真的以為用16000去計算員工的加班費就不違法
老實告訴你，是違法
加班費計算標準是用經常性薪資去作base再除以240
何謂經常性薪資？
就是每個月員工一定領的到的薪資，當然這個薪資一定不能低於法定薪資
2022年04月12日08:12
Mika 津貼一萬是隨時有可能會降低薪資的，這結構看來就不妙。
底薪沒有基本工資都沒什麼興趣。除非是再補上全勤貼近基本工資還比較合理。
2022年04月12日05:28
小松 正常 很多保全公司也是低底薪其他用獎金 津貼補到四萬
2022年04月12日08:32
曾 小公司就是這樣啊
賺員工的錢
2022年04月12日07:49
明賢 南部加工區很多這種呀~ 勞工局幫勞工權益？ 酸民勞工也只會說~ 啊，不然你當老闆看看~ 也不管到底合不合理，只能說無解囉~
2022年04月12日07:40
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