農曆春節期間，許多民眾規劃職場轉換跑道，不少公司行號也會趁著年後招募新人，可說是僅次於畢業季，人力市場運作最頻繁的高峰期之一。就有網友分享親身經驗，他雖然拿到了公司的 Offer ，但對方挑明了同時錄取三位新人試用，試用期過後可能只會留下一位。讓該網友不禁猶豫，這樣的方式正常嗎？引發討論。
有網友在 PTT 薪資版以「試用期結束後可能被資遣」為題發文，原 PO 透露自己該出社會不久，還算是一位新鮮人。最近想換工作，面試後確定錄取了一間製造業 PM 助理的職位。
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▲網友分享親身經驗，雖然拿到了公司的 Offer ，但對方挑明同時錄取三位新人試用，試用期過後只會留下一位，讓他好猶豫。（圖／翻攝自批踢踢）
薪水福利、辦公室氣氛都還不錯，唯獨一點就是主管明言同時錄取三位新人試用，等三個月試用期結束後，只會選一個表現最好的留下來。這樣的不確定性讓原 PO 有點猶豫，應該要接受這份 Offer 嗎？同時也疑惑，這種試用 3 人留用 1 人的狀況常見嗎？
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文章一出，引發討論。網友紛紛留言回覆說，「不要去，浪費時間」、「又不是什麼選秀實境節目，找一個欣賞你的公司吧」、「就算你過了這關，後面還不知道會遇到什麼篩選」、「老闆自認為有錢是老大，誰會浪費年後轉職最重要三個月去給他玩」、「老闆以為自己是川普嗎」、「又不是什麼知名的大公司，何必跟他這樣玩」、「求職者年後轉職三個月關鍵期沒抓好，馬上遇到畢業季，搞不好這一年全毀」。（編輯：倪浩軒）
李相榮 內情是啥？不就是壓榨年輕人血汗慣老版嗎？
2020年01月18日12:50
CSP 這種工作千萬不要去 老闆在壓榨你的勞力 你會花很多心思 去迎合老闆的意思 打壞的人際關係 這種工作做了以後 老闆可能把這些錄取人員都通通都換掉 把員工當作衛生紙再使用
2020年01月18日14:24
沈車龍泉 過來人的內情在哪裡？怎麼沒看到？
2020年01月18日10:11
小萱 說穿了這個測試其實是在做壓力測試，很多人會在三個月內離職。老闆和公司同事其實也不喜歡稍微不如意就離職的員工，特別容易發生在剛出社會認為自己年輕到處是機會的社會新鮮人身上。
2020年01月18日10:40
Lynn_Y7-2 進去不知道會不會被開除，然後卡下個工作又不好卡，三個月勞基法沒有辦法請假去面試其他，如果不是什麼非去不可的好工作，真沒有必要委屈自己。
2020年01月18日13:23
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