無論市值獲利、薪資福利已經成為台灣護國神山的台積電,在股東會前再度加碼,準備發出2,600張的限制型員工新股,大手筆留住高階主管。以台積電近期股價600元上下,這批價值約15.6億台幣的股票獎勵,瞄準頂尖的內部人才,設下嚴格條件,用來獎勵的胡蘿蔔與留才的金手銬並用。目的是為了希望高階主管對於創造股東價值的責任,並且落實環境、社會、治理(ESG)成果。
那些是主流的員工獎勵方式?
常見的員工獎勵計畫大概分為5大類型,包含:限制員工權利新股、員工認股權、公司現增員工認股、員工酬勞(現金或分紅入股)、庫藏股轉讓員工…等,各有各自流行的期間與時空背景。而現今,大部分還是以員工酬勞的方式發放,因為簡單易懂,不需由股東會決議,作為員工獎勵更即時直接,員工也喜歡現金入袋的確定感。每年發放員工分紅,都有傳說園區週遭業務忙著開團買車訂房。另外,主管機關亦會關切,各家上市公司的員工酬勞水準,每年都會放上資訊平台讓大家比較一下,也讓所有上市公司在薪資福利的競逐平台上,互相比拼。
大部分員工喜歡拿分紅現金,但對於已在職場打拼多年的高階主管、重點研發人才,公司將員工視為合夥人,成為股東的一份子,享受薪資成長的同時,還可以跟著領股票、領股利,市值成長皆大歡喜。以往公司跟著歐美制度喜歡發員工認股選擇權,當公司市值成長快速,早年拿到選擇權的員工可以用極低的認股價,享受巨大的價差,公司的股本也快速膨脹。
當公司已過了快速成長期,股本也多次擴充漸近飽合,再發大量低價的權擇權則可能造成投資人憂心,股本過度稀釋影響未來EPS成長性。或股價已是近年高點不適合再發價差極大的員工認股權。2011年跟2017年對公司法修正後,原來的股權獎酬機制再增加一項:限制型員工新股。透過機制的設計與信託,可以符合公司獎勵的策略,按年分比例,並視績效達成指標,達到長期留才目的。
台積電首次使用限制型股票留才
有興趣可以去看一下,台積電針對員工新股的獎勵,加上了什麼績效條件。除了一般常見的分三年不同比率的給付(第一年:50%、第二年:25%、第三年:25%),還有一個另類的相對指標:S&P 500 IT指數Total Shareholder Return (TSR)相比較,來計算每年可得的比例調整。另外還有±10%保留給公司的薪酬委員會,跟據ESG成果做為調整。這種計算方式也算立下上市公司分配員工獎勵的新標桿,接下來這些TSR、ESG概念,將成為熱門的新顯學。
不僅對高階留才好,台積電對員工的獎金、分紅可不馬虎。2020一整年,台積電的稅後利達到5,178億台幣,公司章程雖然只訂了不低於1%作為員工酬勞。但近2年也提了231億、347億作為員工酬勞分紅,超過6%以上的提撥。
另外,公司在年報中揭露,當年度同樣已發出231億、347億業績獎金發放,使得2019年、2020年整年的員工薪資費用來到869億、1,145億台幣,若以平均員工44,050人、47,917人估算,2020年員工平均薪資來到 239萬/平均每人,較2019年大幅成長21%。公司獲利創新高,股東股利、員工薪酬、高層主管,都雨露均霑,都有被照顧到。
正向的獎勵計畫創造額外價值
台積電畢竟是市值排名前十、外資持有75%的全球型企業,很多的創新的公司治理的方式,與社會環境的互動,員工福利照顧,都走的非常前端。投入的資源與長期策略報酬,形成一個正向的循環。我們樂見這樣的公司治理,可以帶動更多一同看齊的的公司,創造更好的公司環境,讓員工、股東、社會都可以雙贏。
資料來源:Eric市場漫步
miaomiao 台積電可是一個爆肝的公司,可以做個幾年賺些錢就退場。進去一天都得憋尿彆屎,沒毛病也彆出病來。所以薪水高,這是拿身體換來的!再說股東70%幾都是外國人,臺灣人也沒什麼好高興的!
2021年04月25日10:23
kay 他們員工內部事情,
去發內部公告就好,
對大眾發啥廢文。。。
2021年04月25日13:26
kaku 要不要把全國老百姓全收到"護國神山"裡呀?
只靠這個神山把國民平均所得拉這麼高來給偉大政府做招牌喔?
2021年04月25日12:39
konril阿凱 這些分紅所得稅45%跑不掉
2021年04月25日11:53
Andy 有啥用,懲罰性金額要高到 嚇死人才行,對岸說:幾千萬小意思,要罰就要100億以上,
2021年04月25日16:23
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