作者 : 翁申霖
圖片 : Shutterstock
2025農曆過年放9天！春節長假即將來臨，有人已規劃好出遊行程，也有人春節期間需要上班，若民眾因工作性質必須上班，薪資如何計算？對此，勞動部出面說明了。
春節4天算「國定假日」：領雙倍薪
2025農曆春節連假長達9天，從1/25（六）一路放到2/2（日）。
勞工春節的假期性質為1月25日為休息日、26日為例假日、27日為休息日、28日至31日為國定假日、2月1日為休息日、2月2日為例假日。
勞動部指出，由於「農曆除夕（1/28）、大年初一（1/29）、初二（1/30）、初三（1/31）」都屬於國定假日，雇主應依《勞基法》規定給假並給薪，但若勞工有出勤上班則得依規發給雙倍薪。
1/25、1/27、2/1這3天「休息日」：領加班費
由於調整休息日的關係，今年春節的9連假中的1月27日（一）、其屬性將與原本就為週六的1月25日、2月1日相同，均為「休息日」。
上述這3天均應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資。
1/26、2/2這兩天是「例假」：領雙倍薪
這次農曆春節的9連假當中，1月26日、2月2日（大年初五）兩天的屬性為例假，依據法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
過年上班薪水試算
勞動部舉例，以月薪3萬6的勞工（以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：
1.休息日：依《勞基法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
●試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元
●完全比照政府機關調整出勤者：1月25日、1月27日及2月1日
2.國定假日：依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
●試算：150元×8小時＝1,200元
●完全比照政府機關調整出勤者：1月28日、1月29日、1月30日及1月31日
3.例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
●完全比照政府機關調整出勤者：1月26日及2月2日
勞動部提到，如果不是比照政府機關調整出勤者，該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，而該等假日仍維持原例假或休息日之性質；至擇日補假之當日，性質為國定假日。
勞動部提醒，若事業單位不依法給予勞工休息或補休、加倍薪資等情形，可處鍰2萬元以上，100萬元以下，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
本文暫不授權媒體夥伴
更多今周刊文章
貧窮體質是養出來的！負能量滿滿、用舊電器…理財專家揭窮人房間的3個特徵：想脫貧先做到1件事
【過年斷捨離】「5種冬衣」該丟了！大衣、毛衣冬天衣服厚重又難收…收納達人曝淘汰訣竅
