（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】114年元旦即將到來，1月1日為「中華民國開國紀念日」，屬於勞動基準法第37條的應放假日，台中市政府勞工局提醒雇主，當天依法應給休假並給薪，如須勞工出勤，應事先徵得勞工同意，且依規定加倍發給工資，如果有超過8小時後繼續工作者，則另依勞動基準法第24條計給加班費。
▲最低工資調升要注意-元旦出勤應給雙倍工資。
(圖/記者廖妙茜翻攝)
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勞工局長林淑媛說明，114年元旦適逢週三，如當日原訂為勞工休息日或例假，應於其他工作日補休1日，補休日期由勞資雙方協商後排定，並應將此補休日性質視為國定假日，雇主如徵得勞工同意於此補休日出勤，工資應加倍發給，以維護勞工權益。
勞工局指出，休假日為勞動基準法所保障勞工的權利，事業單位不論是僱用月薪制或部分工時勞工，雖工作態樣不一，均有上開休假規定的適用，勞工的出勤日、休息日、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方共同約定，請雇主遵守相關給薪給假規定。
勞工局補充，明年1月1日起每月最低工資由2萬7,470元調整至2萬8,590元；每小時最低工資則自183元調整至190元，如與勞工約定以最低工資計算工資者，雇主計算國定假日出勤工資時應注意以最新最低工資計算，不得有低於法定標準計給情形，避免衍生勞資爭議，如有勞動權益問題，可撥打市府1999服務專線或逕洽新市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。
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