衛福部不認霸凌！司長要求「深蹲報告」、伏地挺身完手抖辦公：這是辛苦通過國考的工作？千字控訴文曝光

作者 : 胡肇芳 整理

圖片 : shutterstock

衛福部日前公布霸凌案件調查結果，共有8案其中3件霸凌案屬實，其餘被認定不成立，引發外界議論。其中，長照司長疑要求同仁在上班時間邊深蹲邊報告、伏地挺身等，經衛福部調查後認為，司長是「鼓勵」同仁運動，調查過程中，「極少數表示不太願意」，強調絕對秉公處理。

對此，時代力量黨主席王婉諭在臉書PO出1名已離職當事人寫的信，文中指出，「我在結束伏地挺身後，還是得繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得的工作內容嗎？顯然不是。」她表示，1位充滿熱忱的基層公務員，因為遭遇這種惡質的霸凌文化，最終默默離開，看了無比心疼。

而律師呂秋遠也在臉書表示，不太能理解，為什麼衛生福利部的公務員必須要在上班時間深蹲與伏地挺身，身為已經13職等的高級公務員，為什麼會把員工的尊嚴當作兒戲？對於這些公務員的奇特管理方法，以及最後的調查報告，很難讓人接受。

呂秋遠表示，對於職場霸凌，如果覺得自己問心無愧，有些作法可以提供參考，他也提供10的自保方式，包括存點底氣、要有點證據，還要懂法律等等。

衛福部爆出霸凌案件，日前公布霸凌案調查結果，一共8起申訴霸凌案件，有3件霸凌屬實，然而長照司長被爆出要同仁「深蹲、伏地挺身」一案，經衛福部調查結果認定霸凌不成立，予以記過處分，引發議論。

衛福部次長呂建德12/16表示，這5件霸凌不成立的案子「沒有冤枉」，強調因為人數眾多，時間非常緊，對於離職、轉調者完整調查，他都詳細了解，沒有冤枉，不是霸凌案，會背書。

而衛福部長邱泰源表示，若運動違反部屬意願就需檢討，坦言調查過程中，僅「極少數表示不太願意」，但強調絕對秉公處理。

邱泰源說，考量保護參與調查人員的隱私，衛福部將於去識別化後，於2周內至立委辦公室向立委報告，若有不足之處盡量補充說明，他保證絕對沒有官官相護，調查報告經得起考驗。

對此，時代力量黨主席王婉諭在臉書公開當事人來信，「當日，我在結束伏地挺身後，還是繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得的工作內容嗎？顯然不是」。

事情的焦點在於意願，而非個人習慣

當事人指出，根據衛福部官方的說法，不論是司長鼓勵運動、當事人自願做伏地挺身，或是當事人自述有健身習慣，司長於是請當事人與替代役PK。種種說法，「都讓我覺得衛福部不論部長、次長，均在避重就輕」。

當事人說，下班後確實有健身的習慣，但這又代表什麼呢？代表必須在司長挾帶其權勢的威逼之下，在高考分發至單位任職的一個月內，當眾在辦公室做運動嗎？這件事情的焦點，在他們的討論之中，完全被模糊化。這件事情的焦點在於意願，而非個人習慣。並不是在下班後會健身、跳舞、打球，就需要在長官的指示之下，當眾表演。

「我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願，這次衛福部內的調查，僅止於在職人員，並無調查像我這樣的離職人員，退一步來說，我甚至難以想像，作為新進人員，面對高官的在職務執行場所內的指令，要如何檢驗她或他是否出於自願？」

當事人表示，若不是相關霸凌案件爆發，在公部門體系壓抑的氛圍之下，可能一輩子都被噤聲，無法說出這一段令他倍感羞辱、身心煎熬的經歷。司長以其權勢帶來的身心壓迫，絕非僅止於此，深蹲、健身，都只是冰山一角。

▲翻攝王婉諭臉書。

由於並非持續性，所以不構成霸凌？

「這也不難理解，為何長照司的人員流動約莫是整個衛福部內最頻繁，不論是約聘人員或公務人員，都頻繁有人離職、調離或甚至降調、退休」。

當事人說，上周五的記者會，呂次長卻直指由於並非持續性，所以不構成霸凌。他想反問在任職的近兩年內，司長都一直「鼓勵」同仁在健康操時間深蹲，甚至辭職後仍是如此。「究竟，時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？」

而律師呂秋遠也在臉書指出，其實不太能理解，為什麼衛生福利部公務員必須要在上班時間深蹲與伏地挺身，身為已經13職等的高級公務員，為什麼會把員工的尊嚴當作兒戲？對於這些公務員的奇特管理方法，以及最後的調查報告，很難讓人接受。

呂秋遠也提供10招，如果覺得自己問心無愧，有些作法可以提供參考：

• 1、你得要有顆心臟
• 2、你得要存點底氣
• 3、你得要有些勇氣
• 4、你得要找些背景
• 5、你得要有點證據
• 6、你得要懂些法律
• 7、你得要幫助別人
• 8、你得要盡到本分
• 9、你得要做點事情
• 10、你得要下定決心：真的不行，就離職吧！

衛福部霸凌案陳情人的一封信

王主席您好，我是衛生福利部XXX，，也是被長期照顧司司長祝健方下令，在上班時間當眾做伏地挺身的當事人。

首先，我有看到您在臉書個人粉絲專頁上的貼文，很感謝您持續關注衛福部的霸凌案件，為渺小的螺絲釘發聲。學生時期的我，就相當關注時代力量，往後我也會繼續支持您。

近日，我看了不少媒體報導，根據衛福部官方的說法，不論是司長鼓勵運動、當事人自願做伏地挺身，或是當事人自述有健身習慣，司長於是請當事人與替代役PK。種種說法，都讓我覺得衛福部不論部長、次長，均在避重就輕。

下班後，我確實有健身的習慣，但這又代表什麼呢？代表我必須在司長狹帶其權勢的威逼之下，在高考分發至單位任職的一個月內，當眾在辦公室做運動嗎？

這件事情的焦點，在他們的討論之中，完全被模糊化。

這件事情的焦點在於意願，而非我的個人習慣。並不是我在下班後會健身、跳舞、打球，我就需要在長官的指示之下，當眾表演。

再者，我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願，這次衛福部內的調查，僅止於在職人員，並無調查像我這樣的離職人員。

退一步來說，我甚至難以想像，作為新進人員，面對高官的在職務執行場所內的指令，要如何檢驗她或他是否出於自願？

歸根究柢，我們必須認知到的是，身為單位主管，本就不該提出這樣的要求，造成員工在心理上難為情，在生理上亦感到不適，受羞辱之情，在旁人的嘻笑之間，難以言喻。當日，我在結束伏地挺身後，還是繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得的工作內容嗎？顯然不是。

若不是相關霸凌案件爆發，在公部門體系壓抑的氛圍之下，我可能一輩子都被噤聲，無法說出這一段令我倍感羞辱、身心煎熬的經歷。祝司長以其權勢帶來的身心壓迫，絕非僅止於此，深蹲、健身，都只是冰山一角。

這也不難理解，為何長照司的人員流動約莫是整個衛福部內最頻繁，不論是約聘人員或公務人員，都頻繁有人離職、調離或甚至降調、退休。

而上週五的記者會，呂次長卻直指由於並非持續性，所以不構成霸凌。我想反問的是，在我任職的近兩年內，祝司長都一直「鼓勵」同仁在健康操時間深蹲，甚至我辭職後仍是如此。究竟，時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？

最後，我想說，謝謝主席您關心此事，也期盼您能持續關心此事，改變這官官相護，棄小保大的官僚文化，改善公務人員的權益，也因此能帶給民眾更好的社會福利與健康醫療體系。

寫於2024年12月15日的早晨，衛福部霸凌案陳情人的一封信

「我在結束伏地挺身後，還是得繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得的工作內容嗎？顯然不是。」 這幾天來，我陸續收到許多衛福部長照司離職、在職的員工來訊，揭露了長照司內部許多霸凌的文化與腐敗的結構。 其中這…

由王婉諭發佈於 2024年12月17日 星期二

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