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台灣女性勞參率上升?為何 45 歲後的女性紛紛離開職場?

女人迷Womany
更新於 2023年11月15日11:30 • 發布於 2023年11月15日11:30 • 薰

根據勞動部全球資訊網還有重要性別統計資料庫所提供的資料,台灣女性的勞動參與率呈現逐年上漲的趨勢,從 2009 年的 49.97%,到 2019 年的 51.49%,再到 2022 年的51.61%,男女之間勞參率的差距也正逐漸磨平中。

和其他東南亞的國家中相比,馬來西亞、印尼和菲律賓在 2018 年女性勞參率的數據便和臺灣不相上下,但根據 2018 年亞洲國家兩性勞動參與率比較圖,越南的女性勞參率高達七成,越南和泰國也有六成的好成績,可以說是毫無懸念地領先臺灣,由此可見,台灣女性的勞參率的比例依舊是偏低的。

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除此之外,若是細看臺灣女性勞參率便會發現,在這五成左右的比例中,年齡落在 25-44 歲的女性有將近八成之高。可一旦年紀超過這個範圍的女性,勞參率卻是差了一大截,直接跌到五成左右。而根據主計總處針對離職原因的調查,因為需要「照顧家庭」而離開職場的女性,遠遠大於男性。

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換言之,女性在結婚生子後,照顧家庭的重任多半還是落在女性肩上,甚至可能在未來成為她們辭職的理由。

而在性別工作平等法制定以前的臺灣,女性在職場的情況更為艱難,不但有強人所難的「禁孕條款」,還有明目張膽的「同工不同酬」,性別刻板印象所帶來的不平等待遇可說是處處可見。

工作女性

圖片|Photo by Ivan Samkov on Pexels

可讓人感嘆的是,很多時候,法律改了,人的觀念卻沒跟著改。即便現代女性的勞參率早已高於過去,但其中為了照顧家庭而辭職的, 不管是心甘情願或是不甘不願,都依然不在少數。

放眼望去,臺灣職場上的女性主管數量確實有所增加,但仍然不及男性的數量。而女性想要升職,更是需要花費比男性更多一些的時間,由此可見,玻璃天花板的現象並沒有完全消失。但深受性別刻板印象所苦的,也不只有女性,男性也是一樣的。

男性想要請育嬰假,法律上的規定是可以,但男性請育嬰假的比例,卻遠遠低於女性。有時不是不想請,而是不敢請。怕請了,老闆不准,甚至還出言諷刺,「一個大男人請什麼育嬰假」。

也怕請了,老闆答應,但等育嬰假回來後,卻發現升遷跟自己再也無關。太多太多的顧忌,讓他們即使想請,也左右為難。

而男性辭職照顧家庭,在家當全職奶爸,當然沒什麼不好,有人會豎起大拇指,稱讚他有擔當;但也同樣有人會竊竊私語,罵他吃軟飯,罵他遊手好閒。路邊的小石子,常常是人們最容易忽略的東西,可小石子多了,就容易掉入我們鞋中,甚至在不期然的某一天,狠狠地絆倒我們。

性別刻板印象,便是我們邁向性別平等路上的一塊小石子。要把它踢去別人不會絆倒的角落,或是要無視他,讓下一個倒楣鬼踢到它,就看我們想要怎麼樣的未來了。

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留言 1
  • lesane
    主要還是 有關於 工作文化。 若覺得值得,人就會留下來。 一定是覺得不划算才會離職。
    2023年11月17日05:55
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