113年起擴大支持家庭育兒！托育補助調高至每個月7,000元，啟動試辦彈性育嬰留職停薪

為紓解我國少子女化的問題，除了擴大不孕症補助，建構安心懷孕友善生養環境外，政府同時並進修正《幼兒教育及照顧法》，擴展多元教保服務模式，加速擴增公共化托育以及就學名額。

並自107年7月起推動「我國少子女化對策計畫」，投入0-6歲的幼托經費，從105年150多億元成長到113年編列逾1,200億元，並自113年起，提高托育補，並持續發放育兒津貼及就學補助等等，落實「0-6歲國家一起養2.0」政策。

擴大準公共托育的量能

擴大公共化及準公共托育量能，0-6歲平價教保名額至113年8月累計約60萬4,000名。

0-2歲（未滿）幼兒

持續布建公共托育設施，並結合準公共機制，與符合一定條件的居家式托育（保母）、私立托嬰中心合作，平價名額至113年6月已逾10萬3,200名（較105年增加約9萬8,000名）。

2-6歲（未滿）幼兒

持續增加公共化幼兒園供應量，113年再增加250班，供應量約26萬6,000個名額；106年至113年8月累計增加3,659班（增加逾8萬9,000名）。同時結合準公共機制，與符合一定條件的私立幼兒園合作，增加家長選擇平價就學場域的機會，113年計2,039家私立幼兒園參與，提供約24萬4,000個名額。

幼兒托育教育補助

為了打造打造平價、優質、普及的托育體系！目前全國已提供60萬個0-6歲托育名額，從今年1月起提高公托、準公托補助，分別為7,000元及1萬3,000元。

0-2歲（未滿）幼兒托育補助

考量現階段家外送托家庭的托育費用負擔較高，自113年1月起，送托公共化托育機構（如公設民營托嬰中心、社區公共托育家園）每月補助由5,500元調高至7,000元；送托準公共服務者（如準公共托嬰中心或準公共保母）每月補助由8,500元調高至1萬3,000元；中低收入戶則再調高2,000元、低收入戶及弱勢家庭再調高4,000元；另為鼓勵生育，第2名子女、第3名（含）以上子女分別再調高1,000元、2,000元。

2-6歲（未滿）幼兒就學補助

就讀公立、非營利及準公共幼兒園者，第1胎家長每月繳費分別為1,000元、2,000元、3,000元，第2胎、第3胎（含）以上再優惠，中低及低收入戶家庭子女就學「免費」。

0-6歲育兒津貼（含私幼5歲就學補助）

第1胎0-6歲（未滿）每月5,000元，第2胎6,000元及第3胎（含）以上幼兒7,000元；5-6歲（未滿）幼兒就讀私立幼兒園，其就學補助額度比照育兒津貼發放。另外，自112年1月起，取消綜所稅稅率20%以下及5歲須就學才予補助等限制。

托育福利，讓父母讓心安

完善托育時間

自113年1月起，推動公立幼兒園平日課後延長照顧服務時間，與寒暑期加托服務，並試辦臨時照顧。

增設2歲專班

增加2歲幼兒接受公共化幼兒園提供之教保服務機會，至113年8月累計增設1,078班專班，2歲幼兒入園率由106年約15%成長至113年6月53%。

優化調整師生比

對於願主動優化照顧比為1:4之托嬰中心，持續提供增聘人力每人每年至多50萬元之人事獎助經費。另調整幼兒園3歲至入國小前幼兒班級師生比，每名教保服務人員至多照顧12名、每班至多招收24名，達師生比「1：12」；公共化幼兒園於112年8月起，以3年為期程漸進實施，目前約7成達成目標。

試辦彈性育嬰留職停薪

為建立友善育兒的勞動環境，讓更多的父母可兼顧職場與家庭生活，自113年5月起試辦彈性育嬰留職停薪，參加試辦之事業單位勞工可以「單日」、「5日」或「7日」為單位申請育嬰假。

提供獎勵機制

為提升托育服務品質，獎勵準公共托嬰中心保障托育人員薪資及協助優化設施設備，依其規模提供20至120萬元不等之營運費及設施設備獎助。對於準公共保母提升托育服務品質獎助，由每人每年5,000元調整為1萬2,000元

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