台灣進入有史以來人才短缺最嚴重的關鍵期，企業如何做好雇主品牌，吸引並留任好人才？104人力銀行今年首度舉辦「雇主品牌大賞」，46家企業獲得大賞殊榮，合計104家企業獲獎！104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪指出，大賞獲獎率僅10.4%；整體獲獎企業，科技業占56%、服務業占44%；科技業「人才吸引力」吸睛，服務業「員工留任力」領先，但大型服務業「人才吸引力」險勝同級科技業；24%獲獎企業是中小企業；獲獎企業「員工價值主張EVP」的三大核心關鍵為：共創、多元、永續。 https://bit.ly/45DJzzO
數據力 X 運算力 X 質化專業力催生104人力銀行首屆「雇主品牌大賞」
根據Similar web流量分析，2023年全年超過4,570萬人次造訪104人力銀行，瀏覽網頁超過2億次。截至目前，104人力銀行線上徵才企業已超過5.7萬家。104人力銀行展現充沛的數據力與AI運算力，並邀產業專家質量並重、客觀評選，完成第一屆「雇主品牌大賞」，共設三種獎項：「最佳雇主品牌獎」人才吸引力、員工留任力皆表現不凡；以及「最佳吸引力獎」、「最佳留任力獎」單一獎項；若企業近期曾出現積欠薪資等高度負面等勞資爭議將直接淘汰出局。
活動報名期間僅兩個月，共計444家企業報名，包含科技、數位、新創、製造、餐飲、服務、金融、電商等不同規模企業。評選結果：46家企業獲「最佳雇主品牌獎」，大賞獲獎率僅10.4%；另有36家企業獲「最佳吸引力獎」，22家企業獲「最佳留任力」的單一獎項。
104雇主品牌獎科技業占上風、中小企業不容小覷
104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪分析104家獲獎原因及企業結構：
依得分：「人才吸引力」平均92.5分，比「員工留任力」平均82.8分、高出9.7分，企業經營雇主品牌相對重視「人才吸引力」、輕忽「員工留任力」。
依產業：科技業占56%、服務業占44%，科技業拿下過半江山，也比企業報名時科技業占比46.6%高出近10個百分點；科技業在「人才吸引力」上遙遙領先，但服務業在「員工留任力」超越科技業。
依規模：員工人數超過1,000人以上的大企業占46%，員工人數200~999人的中大企業占30%，員工人數199人以下的中小企業占24%，中小企業經營雇主品牌展現一定實力。
依得分X 依產業：大企業不分產業，「人才吸引力」95.7分最高；但中小企業不分產業的「員工留任力」83.1分最高。
依得分X 依產業X 依規模：大企業服務業「人才吸引力」95.8分，以0.1分些微差距險勝大企業科技業的95.7分；但中小企業服務業「人才吸引力」85.6分，比同級科技業90.9分落後5.3分；整體服務業的「人才吸引力」雖不如整體科技業，但依規模，服務業規模愈大、愈具人才吸引力，較能和同級科技業比拼！「員工留任力」表現，中小企業服務業86.1分最高，遠比同級科技業75.4分、高出10.7分。
三大關鍵核心貫穿「員工價值主張」 九成企業已用社群吸引人才
104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪指出，企業經營雇主品牌必須先定錨「員工價值主張」EVP(Employee Value Proposition)，展開具體多元且可定期評估成效的質量行動方案，逐步實踐最佳雇主；第一年獲獎企業的員工價值主張(EVP)多半具備「共創、多元、永續」這三大關鍵字，惟有企業凡事替員工想，員工才會替企業想，「利他之心」正是最佳雇主品牌的真諦！對內部員工，賦能學習職涯發展，提供具市場競爭力的薪資，提供彈性工時，實現工作生活職家平衡，展現「員工留任力」；對外部求職者，九成企業積極透過社群經營展現員工價值主張的動態成果，展現「人才吸引力」。
104人力銀行同時完成2024年《雇主品牌白皮書》，提供企業快速檢測雇主品牌成熟度、經營雇主品牌的3R方法(調查Research、定位Reposition、重塑Reinvent)、以及雇主品牌策略地圖，歡迎免費下載。https://user209073.pse.is/63b4p3
