中捷招考站務員「低分錄取、高分落榜」 遭監院糾正

〔記者吳書緯／台北報導〕監察院表示，台中捷運招募新進人員，未訂定相關招考作業規定與流程，導致2018年第2次新進人員考試甄選運務類組A01站務員，有應試者低分錄取、高分落榜，違反簡章「擇優」的錄取方式，而相關檔案遺失等情況，更增加釐清真相和究責的困難度，更破壞公營事業舉辦考試的公正性和公信力，因此通過糾正台中捷運公司。

根據監察院公布的糾正案文，通過監察委員葉宜津、王麗珍、賴鼎銘所提出的調查報告，糾正台中市政府所屬台中捷運股份有限公司。糾正案文指出，台中捷運辦理2018年第2次新進人員考試甄選運務類組A01站務員，簡章載明「依進入第二試口試成績，擇優錄取」，依一般社會觀念，應是指依口試分數高低錄取人員。

然而，中捷公司說，考量進入口試階段人數眾多，依類科分散試場進行口試，故其含義是指「按各試場應試者口試成績高低排序錄取」。

不過，糾正案文指出，根據中捷公司提供的運務類組A01站務員應試者口試成績等相關資料顯示，A01站務員正取人員最低口試成績為85.5分，但該類組應試者口試成績高於85.5分者尚有12人，卻未被錄取。

糾正案文指出，就算依中捷公司稱「依各試場最低錄取應試者口試成績高低排序錄取」，仍有2位應試者口試分數87分，高於同試場最低錄取口試分數86分，卻未被錄取。而該位86分的錄取考生，報名時並未上傳自傳，且筆試成績比前述2位考生差。

此外，糾正案文又提到，在另外一間試場，錄取的李姓考生為最低錄取分數85.5分，在自傳內表示「親戚與北捷公司有淵源」，而竟有2位考生的口試成績86分未被錄取，而且錄取的李姓考生筆試成績，也比這2位考生為差。

監察院表示，中捷公司辦理站務員甄選，卻未依簡章擇優錄取的方式，擇優錄取人員，侵害該類組應考者權益，嚴重破壞公營事業舉辦考試掄才的公正性與公信力，有重大違失。

另，監察院指出，中捷公司辦理對外公開甄選招募新進人員，未訂定相關招考作業規定與流程，亦未建立有關覆核機制及檢討修正相關檔案文件管理規範，導致案件相關重要文件檔案遺失等情事，增加釐清真相及追究相關人員責任的困難度，損及考試公正性，核有重大違失，故依法提案糾正，送請台中市政府督促所屬確實檢討改善。

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