想在職場上脫穎而出、創造好印象？那絕不能只靠盲目努力，重要的是善用方法，將貴人運通通攬進來，並鍛鍊面對挫敗的堅定心法，在機會來臨時大聲說出「我準備好了」！
不只是接下來要分享的 5 個祕技，還有更多寶貴的職場經驗談，你通通能在《與軒軒講》頻道聽見！創辦女人迷十餘年的瑋軒，與各界商業大佬、女性領導人對談，他們的生命故事，能帶你突破無法進步的盲點，開展職涯新想像！邀請你一鍵訂閱《與軒軒講》YouTube 頻道，成功實現富養自己！
職場成長祕技 #1：從小事開始，鍛鍊無懼舉手！
在開啟一項新的挑戰時，「害怕自己做不到」的恐懼和焦慮，以及外界的不善眼光，常使你駐足不前、難以跨出第一步嗎？前 Verizon Media 總經理鄒開蓮告訴我們要「從最小的事開始，一點一點鍛鍊無懼」！例如，在團隊合作時主動舉手發問、承擔一些責任，漸漸地，你會發現自己更敢於跨出舒適圈！
鄒開蓮在《與軒軒講》上分享，對她來說，成功只是機率問題，因為她給自己嘗試的機會，比別人多更多！當你不知道如何做出決定時，可以先想想：「如果失敗了，最壞的情況可能是如何？」你會發現，小小的失敗根本沒什麼大不了！
「決定要或不要的標準，不是別人怎麼看我，而是我怎麼看我。」⸺前 Verizon Media 總經理鄒開蓮
職場成長祕技 #2：直面挫折，要讓自己更強大！
在職場上受到委屈，你的解決辦法是什麼？是默默隱忍、挫敗放棄，還是能夠轉個念頭，讓自己更強大？世紀奧美公關創辦人丁菱娟在《與軒軒講》中笑談過往經驗，她說自己在創業時也曾因為受到他人欺負，差點就這樣放棄夢想，而支持她走下去的，是一顆「想變得更強大的心」。
「有時候挫折其實是自己嚇自己，為何不勇敢撿起問題去問當事人？」⸺世紀奧美公關創辦人 丁菱娟
當自己長大了、變強了，就能夠抵抗攻擊。而當你在團隊中受挫或表現的不盡人意時，比起自己默默苦惱，倒不如勇敢向當事人或夥伴詢問：「我哪裡做得不夠好」，直面錯誤、抓緊進步，讓他人再無機會對你指指點點！
職場成長祕技 #3：埋怨沒有貴人運，可能是少了「熱情」！
想獲得職場貴人運、獲得更好的機會？《返校》、《咒》等強檔電影的幕後推手王師分享，在自己還默默無聞、沒有影視相關經驗時，讓主管與合作夥伴看見自己價值的關鍵，來自於「坦率」與「熱情」！眼神中有光的你更能讓前輩們看見你、成為你的貴人！
「熱情可以帶領你脫穎而出，帶領你穿越挫敗的時刻。」⸺牽猴子股份有限公司共同創辦人 王師
當你做任何工作都腳踏實地、願意一步步打好基礎時，「這份熱情更有機會讓別人把責任交付到你身上！」而熱情的前提是要找到真正值得你付出的事物，如果你還在猶豫是否轉換新跑道，給自己機會勇敢去試錯吧！也別忘了在投入工作時，要保持在半理性、半亢奮的「貝克爾境界」，在隨時能抽離並檢視自我的狀態下，帶著熱情持續耕耘，達成職涯成就！
職場成長祕技 #4：擺脫怕老闆！加薪談判更要抓準時機？！
你有和上司定期交流的習慣嗎？多數人聽到要和老闆「面談」都會不由自主地感到抗拒，擔心工作表現不如預期反而挫敗，但 adidas 首席營運總監 Jennifer 卻告訴我們：「每三個月到半年，你就該和老闆面對面交流！」
定期溝通的效果不只是固定檢視 工作成效，更能讓上司了解你的職涯計畫、想嘗試的領域和薪資期待，學會以數據溝通成長表現，攢夠底氣候更要找對考核、加薪時機點，老闆才有辦法協助你，讓你的期望目標盡早達成！Jennifer 就是靠著這個方法，成功在 adidas 實現部門論調，並憑藉多元經驗，成為公司裡第一位女性營運總監！
「了解自己在公司的角色定位和工作表現，有了底氣和自信，才能讓老闆想到你！」⸺ adidas 首席營運總監 Jennifer 鄭明芬
職場成長祕技 #5：找到人生楷模，再成為自己的老師！
許多時候遇上困難會感到慌亂，是因為沒有前人能夠借鏡、詢問，導致自己被困在當下的景況。故事工廠藝術總監黃致凱認為，每個人的生命都需要一個導師，在遇到困難時，我們才能去思考：「如果是他，他會怎麼面對困境？」
「當我們能力夠的時候，也許能夠成為別人生命中的光。」⸺故事工廠藝術總監 黃致凱
人生楷模不一定要是成功人士，可能是任何讓你能夠學習的對象，去觀察並學習他人的閃光點，漸漸地，當自己累積的經驗足夠多時，或許我們也能成為別人心目中借鏡的對象、更成為自己的導師，面對挫折時不再徬徨！
什麼？還有更多地方能看到軒軒！
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