沒下一份工作等著，就離職，聽起來很瘋狂，就像不太會游泳，卻在沒有游泳圈的情況下，往水裡跳。但在以下7個情況下，你不妨衝一下。
世界似乎即將迎來大規模轉職潮。勤業眾信1月發表的調查指出，18至37歲（千禧世代）族群中，有43%的人表示，打算在2年內辭職換工作。
辭去工作，需要莫大的勇氣。如果沒有下一份工作等著就辭職，對許多人來說，更是到了驚悚程度。
當你遞出辭呈，第一個會面對的問題大概就是：「你要去哪裡？」如果你的回答是「還不知道」或是「想先休息」，那大概就會迎來狐疑，甚至是一副「你是瘋了嗎」的表情。
但在下面七個情況下，你不一定要有後路才離職：
一、你在「有毒」的職場環境裡工作
如果你的工作環境「有毒」，讓你根本看不到自己的實力和價值，保持一些距離，將讓你重新掌握自信。（延伸閱讀：老闆、同事有毒怎麼辦？ 12妙招讓你免疫）
職場教練安世德（Rhonda Ansted）說：「面對充滿負面情緒、甚至已經到惡言相向的職場環境，你需要排毒和療癒。」
安世德用自身例子說，自己辭去工作後，到處旅行，尋找新的機會。「這讓我盤點到底什麼對我是重要的，也真正去思考，我想要什麼樣的職業生涯和生活。」
先與工作保持一段距離，很多事情反而變得清晰。最後，她選擇自己創業。
二、你有足夠的存款
如果你想辭去工作，現在就開始存點錢，以足夠支應你找到下一份工作。如果帳戶裡的錢，足夠支撐你找到下一個落腳處，那你也不一定要確認下一站後，再離職。
工作不只是為了生活，但一定要能活。確認生計無虞後，你也才能真正找到符合自己熱情的工作，而不會為了填飽肚子，又掉進「湊合著做」的惡性循環。
三、你發現，當前的工作，讓你很難找工作
找工作非常耗費時間。一邊為當前東家工作，一邊找新東家，你可能只能用五成、甚至三成力找新工作，這麼一來，你就無法探索所有的新機會，安排面試的時間也會受限。
費斯特（Erin First）在尚未離職的情況下，找下一份工作。費斯特說，「做好現在工作、找新工作這兩件事瓜分掉我所有的精力，但事實上，兩件事我都沒做到最好，我既沒好好想自己的下一步，當前的工作也只做得差強人意，這對我現在的雇主來說，好像也不公平」。
四、留下來的壓力 > 離開的焦慮
沒有下一份工作就離職，並非適合所有人。安世德說：「對有些人來說，未知帶來的焦慮難以承受。」有人甚至比喻，在沒有下一份工作就離職，彷彿是沒帶水，走進沙漠。
但工作不開心對身體造成的負面影響，往往比離職的焦慮更傷。根據研究，壓力可能導致睡眠剝奪、心臟疾病、憂鬱、糖尿病和其他疾病。
因此，如果不開心，先評估現在的工作對你的健康有多大的影響。如果評估下來，壓力大於離職的焦慮，跳船對你的身體和心理健康都有好處。（延伸閱讀：別熬了，這5件事告訴你，離職吧！）
五、如果你有後援
所謂的後援，不代表有富爸爸、富媽媽可以靠，而是你要有朋友或前輩可以給你客觀、中肯的建議。
你的應援團應該是那些很瞭解你的人，包含你的實力、你的個性，甚至知道你要什麼。
六、如果你需要時間思考
在沒有後路之下辭職，可以讓你更開放地面對所有新機會。費斯特從沒想過要創業、成為業主，但離職後，她先做了接案的工作，最後卻因緣際會與朋友合作創立的一家精品公關公司。
她說，從來沒預設辭職後要做什麼，「最後卻完成了我職業生涯中，最有挑戰性和最有成就感的一頁。」
七、你需要鞭策
雖前面說，有足夠存款，就不用騎驢找馬。但如果你天生就不是積極的人，而是要到了危機關頭，才能發揮潛力、振作起來，那麼你不妨真的稍微逼自己一下，別為自己留後路。
或許，對特定人來說，只有這樣，才能真正刺激腎上腺素分泌，衝向下一個職場里程碑。
資料來源：Fast Company、VICE
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