台灣租屋市場熱絡，不少民眾都有租屋的需求，但看房卻有許多眉角要注意，若是一個不注意挑選到不適合自己的住處，還得要忍耐到合約結束才能搬走。近日，就有租客表示自己要去看房了，請租房的前輩給予建議，過來人紛紛熱心留言，並提到租房最重要的就是鄰居、房東，而其中特別要注意的就是，別租超商樓上！
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根據原PO於《PTT》以「租屋看房會注意什麼」為題發文，表示自己即將要跟房東約看房，想請問大家除了基本的採光通風，還會看什麼地方呢？像是浴室、有沒有漏水壁癌之類的，還是有什麼要注意的事情呢？
不少過來人紛紛指出，租房最需要注意的就是鄰居、房東，「房東跟鄰居」、「鄰居做什麼的不要遇到瘋子」、「鄰居很重要，作息不一樣很麻煩，尤其那種不用上班 日夜顛倒的，吵到你不用睡」、「鄰居、房東正不正常」。
其中比較特別的是，不少人根據自己的經驗苦勸千萬別租超商樓上，「如果樓下是超商建議不要，我住過。一直有開門叮咚聲，還有喝酒抽菸的味道」、「樓下是超商很有感，半夜的時候那個叮咚聲超級明顯，尤其物流車上下貨的時候」。
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除此之外，網友也提醒這些重點都要注意，「牆壁隔間材質是水泥的嗎？這件事超重要」、「敲牆壁啊不要輕材質的」、「飲水機上次維護時間是何時？濾芯如果多年沒換，飲用水品質堪憂」、「監視器 逃生入口 鄰居房東正不正常 水電網路線冷氣冰箱」。（編輯：鍾怡婷）
陳俞安絕子絕孫不得好死 公司用不當的績效管理制度， 壓迫員工，因為受到不合理的對待，升遷不易績效壓力大，導致員工以自殺結束生命，同事之間為了績效， 勾心鬥角，互相搶業績 ，宮鬥不斷，甚至欺騙客戶，先簽訂合約，等兩個月之後，再由有權限的主管，無條件的取消合約，讓用戶不用繳違約金，還把繳過的金額退回，或是在結算時，由主管將績效認列給其他同事，或是用調改金額，去換取績效，都由主管權限背書 ，甚至把別人已經成交的案件取消，重新用自己的帳號成立成交績效，公司內部結黨結派，績效不好的人，可以升遷，擔任管理職，績效好的人，沒有去拍主管馬屁，不但難以升遷，甚至會 被各單位聯合職場霸凌，逼退離職，主管在會議時，會建立想要剷除的名單，各個管理職就會開始用各種工作上的規定，從嚴刁難，甚至連和其他單位的，如品管稽核，在考核上特別被針對多做扣分，甚至故意在排班時刁難，主管為了保住自己的位置，只顧互相鬥爭，不提拔員工上進加強能力， 績效好能力強的員工，都會被宮鬥鬥走， 劣幣驅逐良幣， 無能的管理職使公司績效無法提升 ，無法有效管理帶領員工，主管能力差無法帶領員工前進 ，一昧徵求新人，降低薪資結構 ，導致績效及服務品質下降， 新人不但要銷
2021年12月08日18:03
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