文／《104職場力》小編 整理
《勞動基準法》自民國73年施行至今不斷調整與修正，為使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境。
然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集《勞動基準法Q&A百問百答》，從案例與圖文淺白說明，讓勞資雙方更加清楚明瞭。
《104職場力》小編為您精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每位工作者都能更加熟悉法規，確保自身權益、職場不吃悶虧！
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案例情境
我在一家清潔公司做清潔工，每天從上午8點做到中午12 點，算月薪，一個月15,000元。
不過我記得電視上說現在一個月的基本工資好像不只這樣？我是不是吃虧了？
工資約定方式：按月計薪／按時計薪
工資約定方式可分為「按月計酬」或「按工時計酬」，通常如勞資雙方於議定薪資過程中，因雇主沒辦法提供固定工作量時，會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水，即屬於按時計薪形式，依照112年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時176元。
如雇主本有常態性的勞務需求，與勞工協商每月固定出勤時數，並給付固定工資的話，屬於按月計薪形式，依照 112年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每月26,400元。
月薪制每日工時未滿8小時，工資按比例計算
但月薪制勞工工資不得低於每月26,400元，是指勞工每日工作時間以8小時為基準者，如果勞工同樣是每7日休息2日，但每日工時未滿8小時之情形，則可按工作時間比例計算。相關規定在〈勞動基準法施行細則〉第13條。
案例解析
因此如案例情境所述之情形：如果每日只做4小時的話，依法來說（等同每日工時８小時為基準的一半比例），只要給付13,200元即可符合基本工資規定。
由於本案的雇主已提供15,000元，因此並未違反基本工資規定。
- 相關法條〈勞動基準法施行細則〉第13條：
- 勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。
