在科技業尋找工作時，對於面試可能出現的考題以及專業相關的知識，相信你一定作了很多的功課。但如果應對進退掌控不佳，也有可能讓你錯失機會。Rihab Lajmi 與外媒分享了他的一些經驗與看法。
Rihab Lajmi 是一位 Google 的前雲端架構工程師，在 6 個月前辭去了工作，創辦了人工智慧招募平台 FAANG。這個名稱的靈感來源當然與科技巨頭有關，希望可以幫助更多人獲得在科技巨頭工作的機會。
在這個平台中，使用者可以透過對話式人工智慧招募人員「Buddy」進行模擬視訊面試。Buddy 會根據公司的偏好、文化和技術需求，為求職者進行客製化的面試練習。為了讓 Buddy 可以提供更精準的服務，Rihab Lajmi 深入訪問了超過 35 位招募人員，總結出了在面試中脫穎而出的經驗，提供給大家參考。（編按：Lajmi 也在以下技巧分享，融入了個人面試數十次的經驗）
1. 預先要求和招募經理進行通話
在許多面試過程中，招募經理往往要到最後一輪面試才會出現。這個人通常擁有最終決定權，因此最好在一開始就增加你的可見度。如果在第一次面試前沒有安排與招募經理的通話，可以試著主動要求，這可以讓他們之後記住你。
這次通話應該是輕鬆的，你可以先介紹自己，然後可以詢問他們的需求。這也會在接下來的面試過程中，幫助你獲取更多資訊。
2. 以閒聊開始面試
開始時進行一些閒聊可能會幫助面試官在之後記住你。你可以從詢問面試官一些關於公司的問題開始，或者如果他們看起來比較隨和，可以採取非正式的方式。以 Rihab 經驗為例，如果你的面試官來自不同國家，可以試著從詢問他們的家鄉開始，然後聊聊你最喜歡的當地食物。
但要注意的是，你要觀察對方的反應，不要讓閒聊持續太久。一些面試官喜歡聊天，但有些人可能更傾向於開門見山，所以要注意對方的語言暗示。
3. 說話保持簡潔，不要陷入細節
雖然你應該做功課並為面試做準備，但這不是考試，記得不要被細節困住。如果你說得太多，面試官可能會失去注意力。他們同時也還在評估你的溝通能力，所以保持簡潔有助於你得分更高或留下更好的印象。
4. 在回答問題時融入你的個性
通常面試的目的在於公司希望了解你這個「人」。因此當內容聊到一些「情境」時，可以試著融入一些故事和例子來突顯你的個性。例如，如果面試官問你如何處理一個衝突，不要強調問題或解決方案，而是專注於你如何解決問題以及如何進行溝通。
有一件事情千萬不要做！
面試後不要立刻和招募人員追蹤進度，也不要主動聯絡他們超過 2 次。做出決定可能需要一段時間，特別是如果這是一個競爭激烈的職位，如果你表現得過於急躁，你可能會在薪資談判中失去談判力。
上面提到的這些面試過程中學到的小技巧，當然不僅僅適用於求職 FAANG 的職位，對於所有尋找新工作的上班族來說，都是值得參考的。記住，面試不僅僅是展示你技能和經驗的機會，也是讓公司了解你的時機。所以，請放輕鬆，展現真實的自己，並遵循這些建議，相信你會在職場上獲得更好的機會！
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＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：《Business Insider》、indeed，圖片來源：Unsplash。
（責任編輯：廖紹伶）
